Работник не приходит за трудовой. Что делать?

[трампампам]

Работника уволили еще в мае.
За трудовой не пришла, сумма расчета не устроила. решила, что вообще получать не будет.
Сначала мы слали ей письма "Придите получите деньги и приходите заберите трудовую"

Потом она нам написала, что подает в суд. и просит выслать трудовую. Поскольку письменная просьба получена, мы ей ценным письмом выслали трудовую.

2 Месяца она пролежала на почте и вернулась к нам. По слухам - работница переехала.


Что делать????

[mvf]

Ничего.

[трампампам]

Так у нее и деньги не полученные остались.

[Картофелинка]

И что теперь?
В чем проблема?
Вы готовы выплатить и отдать трудовую, а сотр. не является.

[Свет-*]

Сумму - депонировать, трудовую с конвертом - храните у себя.

[трампампам]

Да это понятно. Конверт даже вскрывать не стали. Так и лежит.

Я вот только думаю. вся ли процедура извещения верно проведена?

А что вы вообще с такими потеряшками делаете?

[Свет-*]

В данном случае у вас есть конверт с отметкой почты, который подтверждает, что вы пыталить выполнить свои обязательства.
У меня была такая стуация, я созвонилась и сообшила, что можно забрать, сотрудник пришел сам через полгода, когда устраивался на новую работу.
Но у вас "сложный" сотрудник, попробуйте еще раз, по почте - "с уведомлением".

[tat9718204]

Трудовая д.б. выдана в день увольнения под подпись в книге регистрации трудовых,если человек отказывается в получении д.б. составлен акт о том ,что сотрудник отказался от получения трудовой.В противном случае в суде он может доказывать,что ему никто ничего не выдавал и потребовать определенных компенсационных выплат.

[yturm]

А если сотрудник в другом городе, может ли работодатель отправить трудовую заказным?

[mvf]

По его просьбе - может.

[tat9718204]

Предполагаю,что возможно по личному письменному запросу,но с другой стороны трудовая бланк строгой отчетности и за ее выдачу необходима личная подпись. может ошибаюсь

[Ulyana-2007]

А если сотрудник в другом городе, может ли работодатель отправить трудовую заказным?

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

[Log_in]

а не могли бы вы привести ссылку на регламент, где закрепляется порядок действий, где закреплена цепочка действий т.е. составление акт, уведомление работника с просьбой забрать трудовую и почтовое отправление.
Спасибо.

[Ulyana-2007]

статья 84.1 ТК РФ

[Log_in]

спасибо

[YUM]

По его просьбе - может.

у нас был случай, кода человек не являлся месяца два. Потом написал заявление в суд, мол - не выдали и я не мог трудоустроиться. В суде приняли решение оплатить вынужденный прогул, а нашему кадровику пояснили - обязаны были выслать заказным письмом по адресу проживания.
Так что в отношении "по его просьбе" имеются у меня сомнения.

[Ulyana-2007]

нашему кадровику пояснили - обязаны были выслать заказным письмом по адресу проживания.
Так что в отношении "по его просьбе" имеются у меня сомнения.

для сомневающихся существует ст. 84.1 ТК РФ

[Аноним223]

у нас был случай, кода человек не являлся месяца два. Потом написал заявление в суд, мол - не выдали и я не мог трудоустроиться. В суде приняли решение оплатить вынужденный прогул, а нашему кадровику пояснили - обязаны были выслать заказным письмом по адресу проживания.
Так что в отношении "по его просьбе" имеются у меня сомнения.

так надо было "принять меры", а ваш кадровик наверное просто ждал, не отправив письмо с просьбой - заберите свою ТК

[YUM]

для сомневающихся существует ст. 84.1 ТК РФ

в те годы еще КЗоТ был, а не ТК

[Ulyana-2007]

в те годы еще КЗоТ был, а не ТК

вспомнили времена, но тем не менее, в этом плане ничего не изменилось так было при КЗоТе , так осталось и при ТК.