Расчет компенсации за неиспользуемый отуск

[OlesyaAny]

Добрый вечер.
Встал такой вопрос - надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Сотрудника принята 01.10.2009, отработала ровно 6 мес и с 01.04.2010 по 18.07.2010 в отпуске по БиР , далее с 19.07 идет в отпуск по УР до 1,5 лет, не выходя из него, она берет отпуск по УР до 3 лет, а потом, рожает второго, с 04.06.12 по 21.10.12 отпуск по БиР и идет в отпуск по УР до 1, 5 лет с 22.10.2012. Потом берет отпуск по уходу до 3 лет и увольняется 30.05.2015
По моим подсчетам положена за 10 месяцев 36 дней (округленно 11 месяцев).

[waw]

По моим подсчетам положена за 10 месяцев 36 дней (округленно 11 месяцев).

Отпускной стаж явно больше - 6 месяцев работы + 2 отпуска по БиР.

[Andron Step]

компенсация положена за 14 мес. 4 дня. Отпуск по БиР входит в стаж дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 01.10.2009 по 18.07.2010=9 мес. 18 дн. плюс с 04.06.2012 по 21.10.2012=4 мес. 17 дн.

9 мес. 18 дн. + 4 мес. 17 дн. = 14 мес.

[ole_777]

Добрый день! Поскажите, пожалуйста. Увольняется директор. Работает с 01.06.13 по 18.06.15. В ежегодном оплачиваемом отпуске был 1 раз с 15.10.14 по 11.11.14. Из расчета исключаются дни отпуска и отпускные мы не включаем в расчет? Верно? В расчет ставим сумму з/п за 14 дней октября и за 19 дней ноябрь? Или октябрь 14-го полностью исключаем, т.к. работал 14 дней, а ноябрь считаем как 29,3?

[gnews]

.

[ole_777]

gnews, спасибо! а количество дней за октябрь будет 13,23 и за ноябрь 18,57, так? Или считать 29,3?

[gnews]

Расчётный период с июня 2014 по май 2015. Полностью отработаны 10 месяцев, октябрь и ноябрь -не полностью
Кол-во дней =10*29,3 +29,3/31*14 (октябрь) +29,3/31*19 (ноябрь).

[ole_777]

gnews, спасибо!!!

[honeymoon]

Добрый день!
Кто сталкивался с такой ситуацией:
Сотрудник больше года находится в отпуске за свой счет. До ухода в отпуск за свой счет и до 31 мая у него был оклад 100 тыс., кол-во неотгулянных дней отпуска 30 дней. С 1 июня он стал работать 1/10 ставки, т.е у него стало 10 тыс. руб. А с 8 июня он увольняется. Как правильно рассчитать КНО?
Исходя из п. 8 922 Постановления я беру оклад, делю на 29,3 и умножаю на 30 дней:
"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Вот теперь вопрос: какой оклад я должна взять для расчета КНО? 100 тыс или 10 тыс?
Спасибо!

[waw]

29,3/31*19 (ноябрь).

В ноябре 30 дней.

[waw]

Исходя из п. 8 922 Постановления я беру оклад

Почему п.8?

Используете п.6 и считаете нормально из расчетного периода за 12 месяцев.
Последний из этих 12 месяцев - тот месяц, в котором работник имел заработок и фактически отработанные дни до начала отпуска б/с.
То есть, эти либо месяц ухода в отпуск б/с, либо предшествующий, если в месяце начала отпуска б/с рабочих дней не было.

[gnews]

В ноябре 30 дней.

Да. ОписАлась.

[Andron Step]

До ухода в отпуск за свой счет и до 31 мая у него был оклад 100 тыс., а С 1 июня он стал работать 1/10 ставки, т.е у него стало 10 тыс. руб.
Исходя из п. 8 922 Постановления я беру оклад, делю на 29,3 и умножаю на 30 дней:
Вот теперь вопрос: какой оклад я должна взять для расчета КНО? 100 тыс или 10 тыс?
Спасибо!

Полностью согласен с waw, что считать нужно по п. 6 ПП РФ 922.

Но если в Вашем случае считать по п. 8 ПП РФ 922, то понятие "ставка" в ТК РФ отсутствует, а есть неполное рабочее время и в этом случае

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени......

то есть оклад не уменьшается. Как был 100 тыс. так и остался 100 тыс..

Оплата для июня 2015 г. (100 тыс./167ч.)*на отработанное время (1/10=16,7ч), но работник может по разным причинам и больше и меньше отработать.

Конечно можно использовать 10 тыс., но и часы брать 16,7 и при этом оплата за час не изменится.
100тыс./167 = 10тыс./16,7 = пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

[waw]

Но если в Вашем случае считать по п. 8 ПП РФ 922

Между п.6 и п.8 есть еще пункт 7 - расчет из фактического заработка в месяце начала отпуска. И он тоже имеет приоритет перед п.8.

Но как бы там п.8 и ст.93 ТК ни были сформулированы, но, например, совместитель, устроившийся на 4 часа в неделю, не получит отпускные как за 40 часов, если СДЗ будет считаться по п.8. Если в месяце отпуска поработать ему не удалось, то исходить надо из плановой отработки (4 часа).

Иначе нарушается всякая логика, а как считать по п.7, вообще становится непонятно. Допустим, отработал он 1 день и ушел в отпуск. Предполагать можно что угодно - в оставшихся днях месяца он мог бы отработать любое количество времени, но пропорцию следует составлять исходя из 4 часов в неделю, а не 40 часов.

[honeymoon]

waw,
Andron Step, Спасибо большое за помощь!)

[MarusiaME]

Добрый вечер!
Сотрудник принят с 01/10/2018 по 03.02.2020, но с 12.01.2019 по 17.12.2019 - больничные!
с 18.12.2019 - инвалидность.
Увольняем его по п.8. Статья.77 ГК РФ с 3 февраля 2020г.
Верно ли рассчитано СДЗ:
окт2018-дек2018 оклад по 20т.р,
в январе нет раб.дней, там выходные были.
СДЗ = (20000+20000+20000)/65= 923,08 р.
получается что заработано за этот период до больничного 7 дней отпуска
Значит компенсация = 923,08*7 = 6461,65 руб? это правильно?
А можно округлить в большую сторону или копейки прям обязательно, как рассчитано? (если оно верно конечно...)
и сразу вопрос по этому поводу что отразить в СЗВ ТД?
там запись о приеме его и затем об увольнении? и срок отчета до 15-го марта?
Благодарю за ответы заранее!

[waw]

СДЗ = (20000+20000+20000)/65= 923,08 р.
получается что заработано за этот период до больничного 7 дней отпуска
Значит компенсация = 923,08*7 = 6461,65 руб? это правильно?

Здесь всё неправильно - и расчет СДЗ (при чем здесь рабочие дни?), и расчет отпускного стажа (он никак не связан с расчетным периодом, а считается за весь период работы, в частности, период временной нетрудоспособности в него входит).

Начните не с калькуляции, а с прочтения закона, регламентирующего порядок расчета СДЗ -
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.07 N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(лучше весь, но хотя бы пункт 10).

А какое время следует учитывать при расчете отпускного стажа - см. ТК ст.121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Как перевести отпускной стаж в количество оплачиваемых дней КНО - ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ 30 апреля 1930 г. N 169 (пункты 28 и 35).

[MarusiaME]

СДЗ = 60000/3/29,3=682,59 руб.
а вот дни отпуска для компенсации не понимаю как верно, выходит если не смотреть что он больше года на больничном - все равно положен отпуск??? и у меня вышло 28 дней + 9 дней. верно ли это?
в итоге компенс= 682,59*37=25255,97 р

[Andron Step]

СДЗ = 60000/3/29,3=682,59 руб.
а вот дни отпуска для компенсации не понимаю как верно, выходит если не смотреть что он больше года на больничном - все равно положен отпуск???

ст. 121 ТК РФ. Работник не работал, но за ним сохранялось место работы.

и у меня вышло 28 дней + 9 дней. верно ли это?

28+9.33

С 1 октября 2018 по 30 сентября 2019 =28.
С 1 октября 2019 по 3 февраля 2029~4 месяца. 28/12*4=9,33............. Округлять только в сторону увеличения. В противном случае нарушаете права работника.

[waw]

с 18.12.2019 - инвалидность

Вот с этим моментом мне непонятно.
Если 17 декабря закончился больничный, то как оформлялись остальные дни до увольнения?

[MarusiaME]

Вот с этим моментом мне непонятно.
Если 17 декабря закончился больничный, то как оформлялись остальные дни до увольнения?

мне не понятно как оформлять эти дни, ведь у него в крайнем Больняке который до 17/дек дата комиссии стоит 18/12/19, инвалидность 3 группы, а слева 20 дек.
а дальше видимо надо было увольнять его, но информацию вытягивала вот по капле... да и сам больничный "приехал" к нам в конце января на оформление, так что я раньше то и не могла ничего
Сотрудник согласен, точнее готов на увольнение 29-тым декабря, но я услышала об этом от него только сегодня!

[waw]

мне не понятно как оформлять эти дни

В таком случае когда решите, что будет у него в табеле на декабрь/январь, тогда и станет ясно, включается ли этот период в отпускной стаж или нет.
Если поставите отпуск б/с, то 14 дней этого отпуска надо включить в стаж.

[MarusiaME]

В таком случае когда решите, что будет у него в табеле на декабрь/январь, тогда и станет ясно, включается ли этот период в отпускной стаж или нет.
Если поставите отпуск б/с, то 14 дней этого отпуска надо включить в стаж.

т.е. если с 18.1219 по 03.02.20 - отпуск без сохранения зп, затем 03/02/20 увольняем с КНО а я как раз рассчитывала все с учетом даты увольнения 3 фев. Тогда верно у меня там получилось 25256 руб.?
таким образом все нормально будет сделано?
или я опять чтото "не догоняю"?

[MarusiaME]

В таком случае когда решите, что будет у него в табеле на декабрь/январь, тогда и станет ясно, включается ли этот период в отпускной стаж или нет.
Если поставите отпуск б/с, то 14 дней этого отпуска надо включить в стаж.

а чисто теоретически:
можно его уволить 29 декабря с выплатой КНО? или из-за того что мы делали расчет БЛ и выплату по нему январем и затем выплатим КНО февралем - это невозможно никаким образом?

[waw]

т.е. если с 18.1219 по 03.02.20 - отпуск без сохранения зп, затем 03/02/20 увольняем с КНО а я как раз рассчитывала все с учетом даты увольнения 3 фев.

Тогда в отпускной стаж входит период с 01.10.2018 по 31.12.2019, то есть он равен 15 мес.
КНО надо будет выплатить за 28/12*15 = 35 дней.

[MarusiaME]

Тогда в отпускной стаж входит период с 01.10.2018 по 31.12.2019, то есть он равен 15 мес.
КНО надо будет выплатить за 28/12*15 = 35 дней.

ДА, ТАК И РАССЧИТАЛА, А ПОСТ 24 ВОПРОС? (случайно крупно)

[waw]

А ПОСТ 24 ВОПРОС?

Это надо спрашивать бухгалтеров, я не из их числа, так что на вопросы по их практической работе и всяким "финтам" обычно не отвечаю.

Будут вопросы по расчетам отпускных, пособий и т.п. - другое дело.

[MarusiaME]

уважаемые кадровики! ответьте на пост #24
...а чисто теоретически:
можно его уволить 29 декабря с выплатой КНО? или из-за того что мы делали расчет БЛ и выплату по нему январем и затем выплатим КНО февралем - это невозможно никаким образом?

[ZZZhanna]

Это надо спрашивать бухгалтеров

здрассьте. Это в чистом виде вопрос трудового законодательства - можно ли задним числом человека уволить. Я считаю, что это плохая идея. С выплатой КНО опоздали - нарушение.

мы делали расчет БЛ и выплату по нему январем

это как раз нормально, когда б/л принесли - тогда его и оплачиваете.

[MarusiaME]

Это в чистом виде вопрос трудового законодательства - можно ли задним числом человека уволить. Я считаю, что это плохая идея. С выплатой КНО опоздали - нарушение.

да, увольнять декабрем я уже отказалась это делать. Там придется столько корректировать, да и сплошные нарушения, пени, недоимки, да и штрафы ни дай бог, и это не считая нарушения срока, который - в день увольнения или на след.день.