В уставе ООО срок трудового договора для генерального прописан в 10 лет.
Бухгалтерия видит в этом конфликт с ТК со статьей 58
58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Хотя в ТК есть статья 275
275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Получается, что 58-я устанавливает срок любого срочного трудового контракта не более 5-ти лет, а 275-я установление срока трудового контракта с директором отдает на откуп учредительным документам (в ООО - устав).
Если в уставе ООО срок полномочий генеральному директору установлен в 10 лет, т.е. более 5-ти лет, то этот срок действителен, или независимо от срока, который указан в уставе, генерального директора надо переназначать каждые 5-ть лет?
Еще ссылаются на такую полемику:
Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно ли заключить с руководителем организации трудовой договор на срок, превышающий пять лет
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с руководителем организации.
Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет.
Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.