Оплата продления больничного уже уволенному сотруднику.

[ArtaFera]

Сотрудница ушла в декрет, больничный оплатили. За время нахождения в декрете предприятие начало процедуру ликвидации, сотрудники были предупреждены в сроки, предусмотренные законом, и затем уволены. А декретнице после родов дали продление больничного. Сотрудница на тот момент уже, получается, была не сотрудницей - но больничный-то при этом не сам по себе, а продление того, который был выдан, когда она была сотрудницей, и оплачен, соответственно, не из минималки, а из ее заработка на этой работе.
Вопрос - как должен оплачиваться этот второй больничный? (организация все никак не ликвидируется, еще работает, только там не директор сейчас, а председатель ликвидационной комиссии)
По срокам - основной больничный с 15 мая по 14 октября, увольнение 31 мая, второй больничный с 14 октября по 30 октября,
Сотрудница обратилась за оплатой второго больничного в соцстрах через МФЦ, соцстрах отказал по причине: "по предоставленным документам пособие по бир не может быть назначено в связи с тем, что вы не имеете статус безработного". Это при том, что трудовую с записью об увольнении сотрудница предоставляла (правда, она при этом работает по совместительству - может в этом дело? Или дело в том, что она не стоит на учете в центре занятости?)
Стоило ли ей вообще самой обращаться в соцстрах (там оплатят по минималке) - или это надо напрямую к прошлому работодателю, потому как больничный не самостоятельный, а продление того?

[ZZZhanna]

правда, она при этом работает по совместительству

это у вас она работала по совместительству или у нее есть еще какое-то место работы?

[бух2007]

Сотрудница обратилась за оплатой второго больничного в соцстрах через МФЦ

на каком основании? ФСС не оплачивает б/л безработным гражданам. И Соцзащита тоже не оплачивает. Б/л оплачивают только работающим. И делает это работодатель. Даже если пилотный проект, все равно через работодателя.
Б/л начался во время работы, поэтому его должен оплатить бывший работодатель.

[ArtaFera]

это у вас она работала по совместительству или у нее есть еще какое-то место работы?

Совместительство по отношению к ликвидированной конторе было (и остается) внешнее, в другой организации на неполную ставку.

[ArtaFera]

на каком основании? ФСС не оплачивает б/л безработным гражданам. И Соцзащита тоже не оплачивает. Б/л оплачивают только работающим. И делает это работодатель. Даже если пилотный проект, все равно через работодателя.
Б/л начался во время работы, поэтому его должен оплатить бывший работодатель.

Если честно, не знаю, по какой причине она обратилась в ФСС через МФЦ, но их ответ мне непонятен вдвойне о_О
Я тоже подозреваю, что оплатить должен прошлый работодатель, но поскольку там не горят желанием искать соответствующие законы и разъяснения, прямо указывающие на то, что оплата продления больничного на их совести - прошу помощи с цитатами и ссылками.

[ZZZhanna]

Совместительство ... было (и остается) внешнее

так она вообще не является безработной.

И как-то я из Ваших формулировок не поняла - вы (ваша организация) там кто? РД, где она работала и работает внешним совместителем? А ликвидируется другая организация, к которой вы не имеете никакого отношения?

[ArtaFera]

так она вообще не является безработной.

И как-то я из Ваших формулировок не поняла - вы (ваша организация) там кто? РД, где она работала и работает внешним совместителем? А ликвидируется другая организация, к которой вы не имеете никакого отношения?

Конкретно я - бывший бух обеих организаций) Нынешний сейчас занят и не горит желанием выяснять этот вопрос, поэтому сотрудница обратилась ко мне. Организации связаны общими учредителями, но по документам это два совершенно самостоятельных юрлица.
Сотрудница не является безработной фактически, но согласно последней записи в трудовой она таки безработная.

[бух2007]

но согласно последней записи в трудовой она таки безработная.

ей надо по совместительству переоформиться. Иначе она сама себе проблем наживет. У таких совместителей без основной работы проблемы бывают с оплатой б/л.
Ну а пока путь идет требует оплату у бывшего основного работодателя.

[ArtaFera]

ей надо по совместительству переоформиться. Иначе она сама себе проблем наживет. У таких совместителей без основной работы проблемы бывают с оплатой б/л.
Ну а пока путь идет требует оплату у бывшего основного работодателя.

Проблемы с оплатой больничного - это в далеком будущем. Зато сейчас она может перетндовать на оплату через собес отпуска по уходу за ребенком в размере 40% заработка в ликвидированной организации (он был выше, чем по совместительству), а не по минималке, так как уволена в период больничного в связи с ликвидацией предприятия.

[бух2007]

Проблемы с оплатой больничного - это в далеком будущем. Зато сейчас она может перетндовать на оплату через собес отпуска по уходу за ребенком в размере 40% заработка

А потом ее поймают,обвинят в мошенничестве и заставят вернуть все до копейки. В итоге она не получит даже минимальное пособие.

[ArtaFera]

Проблемы с оплатой больничного - это в далеком будущем. Зато сейчас она может перетндовать на оплату через собес отпуска по уходу за ребенком в размере 40% заработка в ликвидированной организации (он был выше, чем по совместительству), а не по минималке, так как уволена в период больничного в связи с ликвидацией предприятия.

А в чем тут мошенничество? Ведь женщина, официально работая на двух работах, в оплачиваемый отпуск по уходу уходит только на одной, а на второй может спокойно работать, никто не обяжет ее оттуда увольняться или уходить в неоплачиваемый. И в данном случае обязанности официального работодателя по оплате 40% заработка будут выполнять органы соцзащиты. Тут не идет речь об одновременном получении пособий и там и на совместительстве.

[бух2007]

официального работодателя по оплате 40% заработка будут выполнять органы соцзащиты.

они это делают для безработных женщин. А она работает.

[ArtaFera]

они это делают для безработных женщин. А она работает.

Значит ей имеет финансовый смысл уволиться, чем уходить по совместительству в неоплачиваемый отпуск.
Можно ссылку на НПА, с которым ей штурмовать органы соцзащиты, где прописано, что она, как уволенная в связи с ликвидацией, имеет право на 40% заработка? А то там "согласия нет", в одном месте говорят одно, в другом другое.

[GSokolov]

ArtaFera, вообще-то, если организация ещё не ликвидирована, то она обязана оплатить продолжение б/л даже после увольнения сотрудницы. При отсутствии средств в связи с ликвидацией запросить их в ФСС до возмещения.
А отпуск по уходу с возможностью продолжать работу по совместительству можно получить и на этом месте. Для среднего нужно только представить справку 182н с бывшего основного места.

[ZZZhanna]

никто не обяжет ее оттуда увольняться или уходить в неоплачиваемый. И в данном случае обязанности официального работодателя по оплате 40% заработка будут выполнять органы соцзащиты.

при чем тут органы соц. защиты? Она РАБОТАЕТ. При работе на неполное рабочее время имеет право получать одновременно пособие по уходу, причем законодательством не регламентируется, у какого из работодателей. Поэтому с получением пособия по уходу при работе по совместительству проблем нет.
А по поводу оплаты продления б/л я бы советовала написать ей письмо в ФСС, будет однозначно понятно, кто обязан его оплатить.