Расчет БиР при совместительстве и отпуску по уходу до 3 лет.

[Girine]

Сотрудница с 01.11.2015 года работала на фирме1 по совместительству на 0,5 ставки до 30.04.2016 года.
С 01.05.2016 года принята на основное место работы в фирму1.
С 01.03.2017 года уходит в декрет.
При этом выясняется, что с 01.11.2015 года на фирме2 по 30.04.2015г. она сидела по уходу за ребенком до 3 лет, который и закончился 30.04.2016г.
Учитывать ли при расчете БиР в 2017 году на фирме1 факт, что на фирме2 она была в отпуске по уходу за ребенком или нет (документы, справки и т.д. может предоставить любые).
Если учитывать, то 2016 год получается:
588000/(366-121), где 588000 – заработок с 01.05.2016г. по 31.12.2016г., 121 - дни отпуска до 3 лет на фирме2
Ежедневное – 2400 - расчет пособия по максимуму.
Если не учитывать и рассчитывать по стандарту за 2 года, то ежедневное пособие – 1137 в день.

[waw]

Учитывать ли при расчете БиР в 2017 году на фирме1 факт, что на фирме2 она была в отпуске по уходу за ребенком или нет

Обязательно учитывать - дни отпуска исключаем, а доход, полученный в фирме1 за то же время, учитываем.

[Girine]

Спасибо, там заработок за этот период не имеет значения, все равно максимум перекрывается. Было бы на одной фирме, вопросов не было бы, а так как-то все странно.

[waw]

Было бы на одной фирме, вопросов не было бы, а так как-то все странно.

В законе этот момент не описан, а поэтому не имеет значения, что работа и отпуск - у разных страхователей, а не у одного.
Да и логика подсказывает, что принципиальной разницы нет.

Если считаете иначе, то назовите эту принципиальную, на ваш взгляд, разницу.