Как уволить проблемного сотрудника?

[Аноним]

а почему работник не сообщил работодателю о невозможности выполнять свои должностные обязанности, а вместо этого предпочел плевать в потолок? М.б. дело было в технических неполадках, а работник умышленно предпочел бездельничать?

Вы слишком наивны для своего возраста

[Mmmaximmm]

тема все дальше и дальше скатывается в домыслы

[alexstrel]

а у меня создалось впечатление, что как минимум ВСЕ работодатели в пыль сотрут своего работника, и не то чтобы с радостью, а просто если это нужно для дела

Если нужно для дела, то лучше избавиться от плохого работника, почему остальные должны страдать.

И это не все работодатели, но многие.

особенно радует множество тем на клерке на тему "Как уволить беременную?" "Как уволить после декрета?"

С одной стороны темы плохие. Но я например неоднократно видел у своих клиентов как беременные просто наглели, то на работу не ходили неделями, потому что их уволить нельзя. На вопрос: "Почему не приходят", ответ: "Не хочу и не хожу, уволить-то не можете".
То мозг начинают выносить, что работа им не нравится. Сами пришли, сами работали, а теперь не нравится.
Были и очень адекватные беременные.
Как я заметил, если они проработали год-два-три или больше, то проблем с ними нет. А проблемы есть с теми кто устроился в первый месяцы беременности или сразу забеременел после трудоустройства. С ними начинается мозговынос. Они устраиваются только ради своих прав, забивая на обязанности.

[kiry]

Например, после подачи заявления об увольнении на следующий день был заблокирован вход в программу под моей учётной записью, а ещё через день была вообще заблокирована учётная запись для входа в компьютер вообще.

Правильно сделал-видимо, он ожидал от вас гадостей, вы то для них не аноним, уж лучше работа будет не доделана, чем потом локти кусать при потере данных или их порче.

[ZZZhanna]

Вы слишком наивны для своего возраста

гыы )) наивны, скорее, Вы. В данном случае - потому что отсутствие технической неисправности недоказуемо. А работник невыполнением обязанностей преподнес на блюдечке дополнительный повод для претензий к себе.
А вообще - в том, что такое отношение к окружающим проходит безнаказанно. И я сейчас не о конкретном случае, и даже вообще не о работе.
Есть несчастные люди, вокруг которых одни козлы, дураки и лохи, и все вокруг норовят их обидеть, и весь мир против них. И они все свои жизненные силы тратят на борьбу, на выискивание гадостей вокруг них, и создание гадостей окружающим. Радоваться и быть счастливыми им просто нЕкогда. Так что сочувствую.

[alexstrel]

а почему работник не сообщил работодателю о невозможности выполнять свои должностные обязанности, а вместо этого предпочел плевать в потолок? М.б. дело было в технических неполадках, а работник умышленно предпочел бездельничать?

Это либо пофигизм работника или иллюзия, что начальство и так все знает.

[Аноним]

Это либо пофигизм работника или иллюзия, что начальство и так все знает.

ну что вы как дети ... что один, что вторая ... возраст уж давно не детский ))
естественно работник обратился к сисадминам. получил ответ, что так распорядилось руководство.
да и случай это не единичный. не первый же работник увольнялся.

опять по себе судите? нет тут ни пофигизма, ни иллюзии

[Аноним]

так забавно наблюдать, как идеальные работники и идеальные работодатели сидят в Интернете на форуме в рабочее время

Друг аноним!
Я сижу в своем магазине за продавца, покупателей нет и в свободную минутку пишу!
А вы себя в чем считаете идеалом?

[Ольга Коврижных]

а у меня создалось впечатление, что как минимум ВСЕ работодатели в пыль сотрут своего работника, и не то чтобы с радостью, а просто если это нужно для дела
особенно радует множество тем на клерке на тему "Как уволить беременную?" "Как уволить после декрета?"

Вы путаете страховку от недобросовестных работников со стремлением стереть в пыль работника.
Я могу понять, что у Вас не самые лучшие отношения с Вашими работодателями и не очень большой выбор вариантов для смены работы, раз у Вас такое отношение к работодателям в целом.

Хороших, ответственных, профессиональных, добросовестных работников работодатели ценят и стараются всячески удержать на работе. Нормальным людям военные действия на работе не нужны.
А те люди, которые не хотят нормально работать - они же не только не работают, но и плохо влияют на весь остальной коллектив. Ничего хорошего в том, что работники решают свои личные проблемы во время работы и за счет работодателя - нет.

"особенно радует множество тем на клерке на тему "Как уволить беременную?" "Как уволить после декрета?"
1. Тут речь не о беременной и не о женщине с ребенком до 3-х лет.
2. В большинстве случаев такие темы создаются, потому что есть претензии к ее профессиональным качествам и личным качествам, когда работник саботирует свои обязанности и трудовую дисциплину, прикрываясь своим состоянием и наличием детей.

[Mmmaximmm]

Я могу понять, что у Вас не самые лучшие отношения с Вашими работодателями и не очень большой выбор вариантов для смены работы, раз у Вас такое отношение к работодателям в целом.

вы не можете понять

у меня отличные отношения с моими работодателями, со всеми, у меня их несколько
пишите о своем опыте, если хотите, о моем не надо

[Mmmaximmm]

я давно поняла, что худой мир лучше доброй ссоры, что ссорятся полностью, а мирятся наполовину, что покой дороже, и что лучше держаться подальше, от тех, кому не доверяешь/

Я стараюсь не видеть
тех, кто меня не любит,
никогда не хожу в гости
к тем, кто меня не любит,
не хожу даже к тем, у кого могут случайно оказаться
те, кто меня не любит,
не интересуюсь, что говорят про меня
те, кто меня не любит,
не хочу знать, за что, почему, из-за чего
меня не любят,
до какой степени меня не любят
те, кто меня не любит.
Забываю о них, будто их нет, и никогда не было,
и никогда не будет на свете.
А было время, когда я обожал посмотреть в глаза
тем, кто меня не любит,
а было время, когда мне доставляло удовольствие
появиться там, где можно было встретить
тех, кто меня не любит,
а было время, когда меня интересовало,
насколько, до какой степени меня не любят
те, кто меня не любит,
а было время, когда я страстно хотел,
чтобы те, кто меня не любит,
еще больше, еще сильнее, еще ярче меня не любили.
Но прошло это время, улетело,
теперь стараюсь не знать, не слышать, не помнить
о тех, кто меня не любит,
теперь я не люблю, когда меня не любят.
О, тогда!
О, теперь... (с)

[Ольга Коврижных]

вы не можете понять

у меня отличные отношения с моими работодателями, со всеми, у меня их несколько
пишите о своем опыте, если хотите, о моем не надо

Тогда тем более мне непонятна позиция, почему работодатель не должен страховаться от недобросовестных работников.

Или Вы исключительно с хорошими работниками всю свою карьеру имели дело?
Повезло... Мне за 20 лет работы попадались очень разные сотрудники.

А вот самый хороший показатель - это, когда люди назад возвращаются.

[Mmmaximmm]

Или Вы исключительно с хорошими работниками всю свою карьеру имели дело?

с разными, см. выше

[Аноним вежливый]

Вы путаете страховку от недобросовестных работников со стремлением стереть в пыль работника.
Я могу понять, что у Вас не самые лучшие отношения с Вашими работодателями и не очень большой выбор вариантов для смены работы, раз у Вас такое отношение к работодателям в целом.
Хороших, ответственных, профессиональных, добросовестных работников работодатели ценят и стараются всячески удержать на работе.

Вы действительно считаете, что есть тип "работодатель". В большой организации директор и не снизойдет до таких разборок, а будет с HR или с начальником работника разговаривать.
А политику реализуют начальники или начальнички, которые обычные люди. И иногда не нужны профессионалы, а нужны свои, особенно во многих псевдогосударственных конторах, где все на аутсорсе, а работают одни менеджеры и юристы.
Поэтому везде это "отношения между людьми" и со времен вавилонской башни...
А по поводу защитить себя от недобросовестных. Это можно только четкой организацией работ, четкими регламентами, отчетностью и документированием, а не отключая компьютер в день подачи заявления, когда уже все что надо может быть слито.

[kiry]

Это можно только четкой организацией работ, четкими регламентами, отчетностью и документированием

Честность и добросовестность невозможно регламентировать.

[latina1]

Эх ребят, нет на вас Агры... или как там её... скукота

[Ольга Коврижных]

Вы действительно считаете, что есть тип "работодатель". В большой организации директор и не снизойдет до таких разборок, а будет с HR или с начальником работника разговаривать.
А политику реализуют начальники или начальнички, которые обычные люди. И иногда не нужны профессионалы, а нужны свои, особенно во многих псевдогосударственных конторах, где все на аутсорсе, а работают одни менеджеры и юристы.
Поэтому везде это "отношения между людьми" и со времен вавилонской башни...
А по поводу защитить себя от недобросовестных. Это можно только четкой организацией работ, четкими регламентами, отчетностью и документированием, а не отключая компьютер в день подачи заявления, когда уже все что надо может быть слито.

Я всю жизнь работаю в СМП от нескольких до нескольких десятков человек. Где руководство в курсе, что происходит в коллективе и заинтересовано, чтобы каждый сотрудник на своем месте хорошо работал.
Даже, если это отдел в крупной организации, то это было отдельное юр.лицо со своей жизнью и своими отношениями в коллективе.

Честность и добросовестность невозможно регламентировать.

+1000000.

[tanais]

Вас не жалко ничуточки - вы все силы бросили на борьбу с этим работником, а на налаживание собственной работы его не осталось. А если бы этот работник был бы паинька и, не дай бог, попал под машину, вы что тоже бы контракты срывали?
Работодатель в этом не рискует - незаменимых нет, слышали. И это обязанность работодателя наладить свой бизнес, а не посылать идиотов на обучение. И к санкциям работник никакого отношения не имеет, имеет директор - ему и выставите - потом напишите здесь что он сказал, хотя я уже знаю что он скажет!

А нас жалеть не надо, я совета у коллег просила, а не злорадства, не пишите, пожалуйста, в этой ветке больше, Ваши посты бесполезны - изначально бестолковый и ядовитый флуд.

[tanais]

Свинство...чистой воды.

Считаю вашу позицию честной и желаю удачи в суде! И не слушайте здесь всяких горе-защитников,видимо они не считают подобный подход нечистоплотным, потому что сами так готовы делать.

Спасибо Вам!

[Старый ворчун]

я имею обширный опыт общения с ОБЭП
По доброй воле, чтобы наказать нерадивого сотрудника, я бы туда не сунулась

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

[tanais]

OLGALG, насчет обэпа вопрос не однозначный. У наших клиенты бывали ситуации когда на них жаловались в полицию и прокуратуру и если вопрос был спорный, то они по рекомендации полиции и прокуратуры шли навстречу работнику и клиенту.
Это в интернете так легко писать, что обэп ничего не сделает, но если сходить к ним на беседу точка зрения может измениться.

Также как бывает что ставят низкие зарплаты работника и считают что так делать можно и ничего не будет, но вот после посещения зарплатных комиссий, почти все эти зарплаты поднимают.

Были в ОБЭП, нам сказали, что не их юрисдикция, только арбитраж.

[Аноним]

Были в ОБЭП, нам сказали, что не их юрисдикция, только арбитраж.

ч.т.д.

[tanais]

не только работников, но и работодателей.
Меня удивили последние пара десятков сообщений. Так активизировались защитники недобросовестных работников, что становится жутковато от осознания, что как минимум половина работников готова С РАДОСТЬЮ нагадить работодателю. Именно не то, что отстаивать свои нарушенные права - на это как раз мало кто решается даже в ситуациях, когда РД откровенно нарушает все что угодно, многие боятся или считают борьбу бесполезной.
А вот именно нагадить, со знанием дела, не под влиянием момента на нервной почве компьютер разбить или начальнику в морду дать, а с ЗАРАНЕЕ хорошо продуманной методикой... Такое впечатление, что люди работают и УЖЕ знают, как в случае чего будут пакостить.

Вы в точку прямо, их тут по комментариям видно, особенно умилили прямые советы как нагадить РД.) А нового сотрудника мы уже нашли, шишек набили в некоторых местах, но умнее стали. Спасибо за советы.)

[Старый ворчун]

Были в ОБЭП, нам сказали, что не их юрисдикция, только арбитраж.

Повезло... сытые были.

[alexstrel]

Были в ОБЭП, нам сказали, что не их юрисдикция, только арбитраж.

Явно не арбитраж.
Попробуйте просто в полицию.

[Регина77]

Были в ОБЭП, нам сказали, что не их юрисдикция, только арбитраж.

В любом случае если через суд это наверное СОЮ(суд общей юрисдикции)?

[tanais]

Повезло... сытые были.

Нет, просто знакомые)

[Аноним]

А нас жалеть не надо, я совета у коллег просила, а не злорадства, не пишите, пожалуйста, в этой ветке больше, Ваши посты бесполезны - изначально бестолковый и ядовитый флуд.

Да, действительно!
Бесполезно писать тем, кто не умеет наладить свою работу.
Работники будут всегда радивые и нерадивые, карьеристы и пофигисты, и если ждать своего "золотого" можно всю жизнь прождать.
Меня удивило то, что вы считаете ядовитым указание на ваши ошибки, а ошибки или пофигизм работника собираетесь наказать ОБЭПом.
Ваша позиция была с самого начала проигрышная. Не потому, что я защищаю работника, а потому, что вы бревно в своем глазу не видите. Не удивлюсь, что и в суде проиграете. Тем более, что суды в основном защищают работников.
Я не защищаю нерадивого, но когда вы оставляете машину на улице с открытой дверью - не удивляйтесь, что ее не окажется на месте.
Больше писать здесь не буду - указывать людям на ошибки - только получить в ответ по морде.

[Ольга Коврижных]

Вы в точку прямо, их тут по комментариям видно, особенно умилили прямые советы как нагадить РД.) А нового сотрудника мы уже нашли, шишек набили в некоторых местах, но умнее стали. Спасибо за советы.)

Да, меня тоже поразило такое отношение к работодателям и своей работе.
Особенно, что работник имеет полное право гадить, а работодатель должен все это терпеть и расставаться "по-хорошему", даже не пользуясь своими и так уже достаточно урезанными правами по Трудовому Кодексу.

Вам успехов и терпения.

[Mmmaximmm]

Интересно, а кто-нибудь вообще понял, о чем я писала?