Начисления зп при увольнении

[mavlok-m]

Здравствуйте) Есть такой вопрос, помогите разобраться. Работник будет подавать заявление на увольнение 27 декабря. Он же должен отработать после новогодних праздников 2 недели? Какие выплаты ему полагаются по зарплате? Спасибо)

[gnews]

Работник будет подавать заявление на увольнение 27 декабря. Он же должен отработать после новогодних праздников 2 недели?

Не должен. Течение 2х недельного срока начнётся 28 декабря.
Дни считать календарные, включая новогодние каникулы.
Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечении 2х недельного срока.

Какие выплаты ему полагаются

Как минимум з/пл, КНО.
Могут быть и другие, если они предусмотрены ЛНА вашей организации.

[GSokolov]

Он же должен отработать

Он не должен отрабатывать 2 недели, он обязан предупредить за 2 недели о прекращении трудового договора.

[Arhimed0]

он обязан предупредить за 2 недели о прекращении трудового договора.

и тоже не а такой обязательной формулировке
он может и сегодня сказать, что хочу уйти, если работодятел согласен - сегодня же и расстанемся

[mavlok-m]

Не должен. Течение 2х недельного срока начнётся 28 декабря.
Дни считать календарные, включая новогодние каникулы.

Значит, начисления по ЗП должны быть за январь (1.01.2019-10.01.2019)? И рабочие для него в этот период будут 28, 29 декабря и 9, 10 января? Правильно?

[Женщина-Кошка]

если он у вас не будет работать в январе, что мешает уволить его в декабре?
увольте его 29.12 да и разойдитесь с миром

[mavlok-m]

Работодатель не очень заинтересован в том, чтобы этот сотрудник уходил, поэтому важно понимать, как действовать по закону

[Arhimed0]

Значит, начисления по ЗП должны быть за январь (1.01.2019-10.01.2019)? И рабочие для него в этот период будут 28, 29 декабря и 9, 10 января? Правильно?

рабочие дни у него будут тогда когда он будет работать!
и зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата - тоесть сколько заработает, столько и будет
при чём тут вообще какой либо календарь?

Правильно?

научитесь всё же выстраивать причинно-следственные связи по цепочке как она тянется, а не шарахаясь от первого сразу к десятому, потом к пятому, а за ним к третьему
в промежутках перескакивая на соседние отрасли

[Женщина-Кошка]

Работодатель не очень заинтересован в том, чтобы этот сотрудник уходил, поэтому важно понимать, как действовать по закону

ну если работодатель не очень заинтересован и надеется, что сотрудник передумает за новогодние праздники, то 10 января вы будете обязаны расторгнуть трудовой договор.
зарплата за декабрь, зарплата за январь (если он фактически будет работать 9го и 10го), КНО

[Arhimed0]

Работодатель не очень заинтересован в том, чтобы этот сотрудник уходил,

держа его за причинное место законные 2 недели особой работы от него всё равно не будет

поэтому важно понимать, как действовать по закону

по закону коротко и понятно
приспичило уволиться - пиши заяву
получив заяву дир может уволить сразу немедленно, может заставить отрабатывать 2 недели, может уволить в любой срок между этими датами
применяя принцип =по соглашению сторон=

2 недели - это 14 календарных дней сплошным подсчётом, без оглядки что там в календаре за дата

[mavlok-m]

Да, в принципе, путаница в понимании этого вопроса и возникла из-за специфики января. В любой другой период все ясно было бы. Спасибо)

[Arhimed0]

Да, в принципе, путаница в понимании этого вопроса и возникла из-за специфики января.

ну так и вопрос то поставили как то

Работник будет подавать заявление на увольнение 27 декабря. Он же должен отработать после новогодних праздников 2 недели?

а зачем он будет подавать 27.12 ?

как решил - сразу и подавай.
2 недели - это самый минимальный срок за который он должен предупредить самого шипко занудного дира
пусть подаст сегодня о том что я увольняюсь .... когда он там покинуть вас хочит - минимум 31-е получается
самая прекрасная дата для этого !
и декабырь весь отработает до последнего дня и в 2019 годе такой фамилии вообще нигде фигурировать не будет

ибо увольняясь 9-го - получается что он 9 дней работник предприятия
с таким работником буху недолго и забыть про этого работника. особенно с сзв-м, а уж когда дойдёт пора сдавать сзв- стаж - тнаверняка про него заббудут