31 декабря обязательный выходной ???

[mobsman]

зачем все эти примеры, хоть про январь, хоть про июль?

mobsman, Вы при следующем редактировании будете сентябрь в октябре описывать?

да, если декбрьскую зарплату выдавать в январе или феврале, то она попанет в 1-й квартал 2021 года.
но это не повод ДЛЯ КРАСОТЫ выдавать 30-го
по мне так лучше в феврале выдать, чем посреди декабря! всё красивее выглядит с точки зрения учёта

Туда попадет декабрьская зарплата т.к. срок перечисления 10 января. В чем тут красота. Красота когда год закрыт. И нет переходящих сумм

[ZZZhanna]

Вопрос в продолжение темы:

Работники на окладах. Если выходят работать в субботу 26 декабря, пишут заявление на предоставление выходного 31 декабря, что получиться при расчете? Спорим.

Я считаю так: Работник получит оклад полностью за декабрь + за часы, которые он отработает в субботу и 31 числа на работу не выходит. Почему я так думаю: работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник берет выходной, то в одинарном, при этом в месяце, когда работник берет отгул оклад его не уменьшается. Если бы он взял это отгул например в феврале, то в декабре он получил бы оклад + за работу в субботу в одинарном размере и в феврале при том что возьмет отгул - полный оклад.
зЮристы в голос мне говорят, что замена 31 числа на 26 в декабре ничего не меняет в оплате для окладника. Как был оклад, так и получит.

Кто прав? Прошу помочь разобраться. Конец года.

вариантов на самом деле два:
1. рабочий день в субботу 26.12 с предоставлением отгула 31.12 - тогда суббота оплачивается в одинарном размере, а 31 не оплачивается, => работник получает оклад и ничего для него не меняется, как говорят юристы.
2. работа 26.12 за двойную оплату и отпуск за с/с 31.12 - тогда раьотник получит на оплату 1 дня больше.

[Arhimed0]

Срок перечисления налога у вас какая дата?

не имеет отношения к вопросу. В 6-НДФЛ отражаются свершившиеся факты. соответствуют ли они ТК или нет, это уже другой вопрос - вопрос трудовых прав.
в отчёте - только вопросы налогового учёта

Прочитайте как правильно заполнять декларацию.

угу - моя настольная книга!

Срок перечисления налога у вас какая дата?

крайний срок для уплаты - следующий рабочий день после дня удержания

Прочитайте как правильно заполнять декларацию.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 24.10.2016 г. № БС-4-11/20126@

У Вас правильно заполнения деклараций устанавливается письмами? какой ужас!
я, к сожалению, по этому вопросу читаю официальные НПА. Приказ ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@, и рядышком НК. которые меж собой связаны.

В разделе 2 расчета за соответствующий отчетный период отражаются только те операции, которые произведены за последние три месяца этого периода. В случае если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом, то данная операция отражается в периоде завершения.

правильно. если сентябрьскую зарплату выплачивают в октябре - то туда (в октябрь) ей и дорога

если срок перечисления удержанного с такого дохода налога наступает в другом отчетном периоде, и сообщает следующее.

у меня срок 31.12 наступает! он пока ещё в 4-м квартале 2020 года остаётся. Путя пока ещё не изменил календарь. А то отдельные депутаты уже обсуждали возвращение Юлианского календаря

Действительный государственный
советник Российской Федерации 2 класса
С.Л.Бондарчук

Вы всё ещё читаете эту землемершу ?

[Arhimed0]

Туда попадет декабрьская зарплата т.к. срок перечисления 10 января.

у меня срок - 31.12
а то что мне разрешается "оттянуть конец" до 10.01, то это разрешается оттянуть
мы конец обсуждаем или учёт, события?

Красота когда год закрыт. И нет переходящих сумм

у меня год закрыт 31.12
и нет никаких переходящих сумм. нечему переходить. я же сказал, что всё выплачу и уплачу 31.12

[Аноним]

у меня год закрыт 31.12
и нет никаких переходящих сумм. нечему переходить. я же сказал, что всё выплачу и уплачу 31.12

срок будет указан уже следующим кварталом и блок перейдёт в следующий квартал

[Jane-rom]

Архимед, я полностью с Вами согласна, с самого начала введения 6НДФЛ так делаю, даже если реальное перечисление НДФЛ переползло в следующий квартал. Операция (начисление и выплата зарплаты) окончена в этом году. Точка.

[Arhimed0]

срок будет указан уже следующим кварталом

это КРАЙНИЙ РАЗРЕШЁННЫЙ для уплаты срок
никакого отношения ни к одному виду учёта он не относится!

и блок перейдёт в следующий квартал

никуда он не перейдёт
отчёт заполняется по данным учёта.


Аноним, попробуйте найти подобные слова или пусть даже другие слова, но из которых можно было бы сделать вывод, что так нужно делать в Кодексе или Приказе
можете даже через Письма искать, но ссылаться на письмо не нужно. ГДЕ ЭТО найти в Кодексе или Приказе ?
я таких слов не нашёл, поэтому все эти годы никуда ничего не переношу.
и заполняю строго в соответствии с Порядком утверждённым Приказом

1.1. Форма Расчета заполняется на основании данных учета доходов, начисленных и выплаченных физическим лицам налоговым агентом, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц (далее - налог), содержащихся в регистрах налогового учета.

переносы бывают, но только в случае выдачи зарплаты в следующем месяце. За июнь - в июле.
если всё произошло в июне или декабре. то всё остаётся в одном месяце

и блок
31.12.20
31.12.20
11.01.21

все эти годы остаётся в ... декабре!
я не знаю и не понимаю для чего нужно переносить что-то
ОПЕРАЦИЙ касаемых этой зарплаты в январе следующего года НЕ БЫЛО!
фигурирует среди цифр КРАЙНИЙ срок для уплаты. Но это НЕ операция!

[Arhimed0]

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода.
В случае если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то данная операция отражается в том отчетном периоде, в котором завершена.

ПОЛНОСТЬЮ согласен!

но в данных предложениях речь идёт об ОПЕРАЦИИ!

Согласно пункту 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.
При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

всё правильно

В рассматриваемой ситуации заработная плата, начисленная за сентябрь 2016 года, в организации выплачивается в последний рабочий день месяца – 30 сентября. В этот же день удержанный с заработной платы налог будет перечислен в бюджет.

и хорошо.
30.09 начислили-исчислили-удеражали-выплатили-уплатили
всё поделали 30.09 - какие молодцы! - значит всё полностью будет в сентябре последним его днём

Поскольку в таком случае срок перечисления налога, удержанного с заработной платы 30 сентября 2016 года, наступает в другом отчетном периоде (3 октября 2016 года),

это не операция. это мне разрешается подождать ещё сутки. это просто крайний срок для уплаты.

Поскольку в таком случае срок перечисления налога, удержанного с заработной платы 30 сентября 2016 года, наступает в другом отчетном периоде (3 октября 2016 года), основания для отражения данной операции в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года отсутствуют.

я бы сказал бы что основания переносить отчётность ОБ УЖЕ СВЕРШИВШИХСЯ ФАКТАХ на будущее - отсутствуют!
НАОБОРОТ - они ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть отражены в отчётности включающей сентябрь! что бы никто не подумал, что сокрыть пытаемся !

Действительный государственный
советник Российской Федерации 2 класса
С.Л.Бондарчук

не читайте глупостей.
Переписка Энгельса с Каутским - вещь хоть и вредная, но полезней всех писем изданных по вопросу НДФЛ бондарчучкой

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 год рассматриваемая операция отражается следующим образом:
по строке 100 – 30.09.2016,
по строке 110 – 30.09.2016,
по строке 120 – 03.10.2016 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса),
по строкам 130 и 140 – соответствующие суммовые показатели.

этот блок отражается в сентябре.
и налоговики полностью с этим согласные

[Arhimed0]

даже если реальное перечисление НДФЛ переползло в следующий квартал.

с натяжкой , но я бы согласился , в случае уплаты налога в следующем месяце отразить блок в след квартал
и то, это произошло бы по причине того, что приходится задумываться как они мою КРБС разносить будут. ВДРУГ не очень сойдётся

в том же случае когда, тот случай что мы обсуждаем - ВСЁ произошло в одном. то однозначно - всё в одном, без переносов

[marula]

Мы сотрудникам уже зп за декабрь заплатили, теперь те, кто оформил отпуск хотят его отменить или чтобы мы предоставили взамен еще один день.
Имея такой указ Мэра Москвы нужно ли сотрудникам отрабатывать 26 декабря или этот день 31 декабря мы работникам дарим как праздничный?

[Arhimed0]

Имея такой указ Мэра

в Указе что написано?
рекомендавать?
значит всё что Вы делаете - это делаете ТОЛЬКО ВЫ ! так, как ВАМ захотелось и ВЫ САМИ СЕБЕ придумали

нужно ли сотрудникам отрабатывать 26 декабря или этот день 31 декабря мы работникам дарим как праздничный?

ну значит и это должны сами придумывать.
всё целиком и полностью сами, под свою личную ответветственность.

Имея такой указ

если он напечатан не на ксероксной бумаге, то с ним можно кое-куда сходить. если на ксероксной - то лучше просто выбросить. от него толку всё равно мало

[ZZZhanna]

или этот день 31 декабря мы работникам дарим как праздничный?

и уж никак он не превращается в праздничный, даже по указам меров это просто перенос обычного выходного. Как он на отпуск повлияет - непонятно.

те, кто оформил отпуск хотят его отменить

нет у работников оснований и прав отпуск отменять.

[marula]

В указах про перенос дня ничего не сказано, если сотрудник оформил отпуск он потерял отпуксной день, а можно не работать, получить за этот день зарплату без доп.отработки.

[Аноним]

Здравствуйте! у нас директор объявил 31е нерабочим днем, на 26е не переносили, так как считать норму часов за месяц? есть работники , у которых суммированный учет рабочего времени, 183 или 176 часов за декабрь? совсем запуталась, подскажите, пожалуйста...

[ZZZhanna]

у нас директор объявил 31е нерабочим днем

ну вот как бы нет у него таких прав. По сути это простой по вине организации.

[Аноним]

ну вот как бы нет у него таких прав. По сути это простой по вине организации.

руководствуясь указом мэра

[ZZZhanna]

руководствуясь указом мэра

Производственный календать устанавливается Постановлением Правительства, никакой указ мэра не может его изменить.

[GSokolov]

ну вот как бы нет у него таких прав. По сути это простой по вине организации.

Прав (законных), действительно, нет, но это и не простой, не приостановка работы. А предоставляется дополнительный день еженедельного отдыха и чтобы не нарушить права работников он должен быть при этом оплачен. Оптимально по среднему и способ оплаты должен быть указан в приказе по организации. Норма рабочего времени остаётся прежняя, законодательных прав изменять её у работодателя нет, поэтому данный день должен оформляться отклонением от рабочего времени.

[Arhimed0]

руководствуясь указом мэра

мер ЕМУ ничего не указывал!

никакой указ мэра не может его изменить.

тем более что он (мер) его (календарь) и не менял вовсе!

[Аноним]

ничего не указывал!

а для кого-то указывал.
проблемы-то одни и те же

[Аноним]

вариантов на самом деле два:
1. рабочий день в субботу 26.12 с предоставлением отгула 31.12 - тогда суббота оплачивается в одинарном размере, а 31 не оплачивается, => работник получает оклад и ничего для него не меняется, как говорят юристы.
2. работа 26.12 за двойную оплату и отпуск за с/с 31.12 - тогда раьотник получит на оплату 1 дня больше.

По первому варианту, у нас стандартно 23 рабочих дня получается?

[ZZZhanna]

По первому варианту, у нас стандартно 23 рабочих дня получается?

да.

[Arhimed0]

а для кого-то указывал.

ну это те кто в егойной Админисрации работает.
ну так у них то какие проблемы?

угусь...
я тут открыл Московский
классно пишет!!!

1. Рекомендовать работодателям (представителям нанимателя), находящимся и (или) использующим труд работников на территории города Москвы, установить 31 декабря 2020 г. нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

просто порекомендовал - и всё!
ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ, решение ВСЕХ вопросов с этим связанных - всё целиком и полностью - на совести конкретных руковоителей, конкретных предприятий
так что Собянин -

а для кого-то указывал.

вообще НИКОМУ оказывается ничего не устанавливал и не указывал!

[Arhimed0]

посмотрел нескольких других. кто во что... (я уж думал они меж собой приблизительно одинаково пишуть)
вот один "пондравился" тож...

1. Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 года лиц, замещающих государственные должности *** области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором *** области, государственных гражданских служащих *** области, замещающих должности в органах исполнительной государственной власти *** области, и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы *** области, в органах исполнительной государственной власти *** области, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2020 года с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Руководителям органов исполнительной государственной власти специальной компетенции *** области принять меры и соответствующие решения, необходимые для реализации пункта 1 настоящего распоряжения.

3. Рекомендовать руководителям органов государственной власти *** области, государственных органов *** области, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности организовать рабочее (служебное) время сотрудников в декабре 2020 года в порядке, аналогичном установленному пунктом 1 настоящего распоряжения.

ну приколисты, чё....
вот читаешь - читаешь , хоть того, хоть этого, хоть третьего, пьятого, десьятого....
ну про что написано - вроде как понятно.
Ну а если не брать во внимание людей, то опять же - читаешь, и думаешь: а ЧТО тут вообще написано-то? Вот при всём желании ЭТО КАК вообще исполнять надо? ... нужно? или это не нужно исполнять? даже если бы в Администрации Губернатора работал бы?

ну то что свалить домой разрешают - понятно.
ну а оформлять это как?
если по честному - то лучше никак не оформлять! А поставить всем время по стандартному производственному календарю! и другого ничего не нужно. ибо.... сам же и вляпаешься.