Вся компания, в том числе и Генеральный директор, перешли на дистанционный режим работы.
Как правильно оформить дистанционку с Гендиром.
Кадровики где то наслушались о внесении изменений в ЕГРЮЛ, с указанием адреса организации, как домашнего адреса гендира. Само собой вносить туда-сюда адреса в ЕГРЮЛ не хочется, да и бред это.
Будут ли проблемы, если просто заключить с гендиром допник к трудовому и ничего не вносить в ЕГРЮЛ?
Или безопаснее с гендиром не заключать доп соглашения, как будто он не перешел на дистанционку?