Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

[elochka114784]

Здравствуйте, помогите пожалуйста с расчетом, правильно рассчитала СДЗ?
Сотрудник принят 30.09.21, уволен 21.12.21.
Начислено за период: 61 681,82
Кол-во оплачиваемых дней: 7
Ср.дневн.заработок: 61 681,82/29,3*2+(29,3+21 (отработано в декабре)/31)

[Arhimed0]

29,3*2+(29,3+21 (отработано в декабре)/31)

прямо теряюсь в догадках как посчитать вот эту часть.
как ни смотрел , но эту запись решить, к сожалению не смог!!!

но правильная цифра в знаменателе должна быть 79,43
если у Вас также , то всё остальное правильно

[elochka114784]

Ну конечно же у меня не так. Всячески пытаюсь подставить данные к формуле... но опять промах. Пожалуйста, подскажите как у Вас получилось 79,43. Я попыталась подставить данные к формуле: суммарные выплаты за 12 мес/29,3*число полных месяцев+ число календарных дней в неполных мес. Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3):29,3 + факт. отраб. дни/кол-во календарных дней в мес. Или я все в кучу собрала? Распишите как Вы получили 79,43.

[Аноним]

Здравствуйте, помогите пожалуйста с расчетом, правильно рассчитала СДЗ?
Сотрудник принят 30.09.21, уволен 21.12.21.
Начислено за период: 61 681,82
Кол-во оплачиваемых дней: 7
Ср.дневн.заработок: 61 681,82/29,3*2+(29,3+21 (отработано в декабре)/31)

ЗП сентября + ЗП октября + ЗП ноября /59,58 (0,98+29,3+29,3)= СДЗ *7к.дн. + ЗП за декабрь (по 21 декабря).

[Oksana_Sutormina]

Распишите как Вы получили 79,43.

Дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал (или точнее на количество дней присутствия).
В вашем случае 29,3/30*1+29,3+29,3+29,3/31*21

[Arhimed0]

я слишком разогнался и за декабрь приплюсовал
конечно же
сентябрь - 1*29,3/30= 0,98
октябрь - 29,3
ноябрь - 29,3

сумма - 59,58

но правильная цифра в знаменателе должна быть 79,43

это неправильно было
начал высчитывать про всё время работы, не подумав про то что для вычисления СДЗ будет использовано без полследнего декабря

[Аноним]

Дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал (или точнее на количество дней присутствия).
В вашем случае 29,3/30*1+29,3+29,3+29,3/31*21

При увольнении 21 декабря, ЗП в расчет компенсации не включается, то есть берем ЗП сентябрь - ноябрь....

[waw]

Всячески пытаюсь подставить данные к формуле... но опять промах. Я попыталась подставить данные к формуле: суммарные выплаты за 12 мес/29,3*число полных месяцев+ число календарных дней в неполных мес. Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3):29,3 + факт. отраб. дни/кол-во календарных дней в мес. Или я все в кучу собрала?

Вам, конечно, подскажут как "подставлять данные к формуле".

Но, судя по написанному, лучшим советом был бы другой - любому делу сначала надо учиться, учиться и учиться...
И в этом процессе, возможно, появится понимание того, что и для чего ты делаешь - тогда не придётся заниматься механической подстановкой чисел в непонятные по сути формулы в надежде "опять не промахнуться".

Прошу прощения, если обидел, но посчитал это более ценным советом, чем разовая помощь в расчете.

[waw]

и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал (или точнее на количество дней присутствия).

"Дни присутствия, дни отсутствия"...
А ещё точнее такие дни называются в законе - "календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в данном месяце".

[elochka114784]

Спасибо за пояснения и разъяснения. Но без практики, а я увольняю один раз в год, а то и за два года никто не увольняется, учись не учись знать не буду. Поэтому попросила разъяснить все по полочкам. Я просчитала все еще раз, поняла что и от куда берется. Поэтому вопрос с обучением немного не в тему. Большое СПАСИБО что затратили ваше время на разъяснение, пояснения даны не зря. Но обещаю попросить помощи при следующем увольнении. Надеюсь на Вашу помощь.

[Arhimed0]

а я увольняю один раз в год, а то и за два года никто не увольняется, учись не учись знать не буду.

при увольнении порядок расчёта КНО точно такой же как и обычного отпуска
единственная "добавка" - это определить за сколько дней он свой отпуск недогулял.

[Генук]

Для начала определим, а была ли работа 30.09
В сентябре и декабре норма 22 рабочих дня по пятидневке. Всего начислено 61681.82

1. Сотрудник работал 30.09
Оклад * 1/22 + 2*Оклад + Оклад * 15/22 = 61681.82
или
Оклад = 22616.67

2. Сотрудник не работал 30.09
2*Оклад + Оклад * 15/22 = 61681.82
или
Оклад = 23000

Вывод: сотрудник начал работу с 1 октября.
СДЗ = 2*23000 / (2*29.3) = 23000 / 29.3 = 784.98
КНО = 784.98 * 7 = 5494.86

[Arhimed0]

Вывод: сотрудник начал работу с 1 октября.

в этом месте я с Вами согласиться не могу!
30.09 вполне мог быть выходным. у меня такие случаи были, когда человек принимается и в первый его "рабочий день" по табелю у него выходной.

и в этом случае это 30.09 будет без суммы к начислению (потому что не работал), но "отработанных календарных дней" за сентябрь останется 29,3/30

Для начала определим, а была ли работа 30.09

но, справедливости ради , детально разобраться со всем его периодом посуточно что когда и как, причины и прочее - несомненно необходимо

[Генук]

Arhimed0, из арифметики у автора чётко пятидневка, так что четверг 30.09 ну никак не может быть выходным. Тем более, что автор прямо указала:

Ср.дневн.заработок: 61 681,82/29,3*2+(29,3+21 (отработано в декабре)/31)

Нет у неё даже намёка на сентябрьский день.

[Arhimed0]

поправочка

в этом месте я с Вами согласиться не могу!

я ОДНОЗНАЧНО не могу согласиться.
Возможно, что Вы и правы. Но может.... там всё что угодно быть может

из арифметики у автора чётко пятидневка, так что четверг 30.09 ну никак не может быть выходным. Тем более, что автор прямо указала:

хорошо....
что будем делать, если 30.09 прогул? будем в сентябре без начислений выставлять дни 29,3/30 ? я - да

там много вариантов быть может. может у него и с начислениями какие-нить заморочки. Не можем мы с Вами просто так всего угадать. Надо детально всё рассматривать. по каждой бумажке, по каждому дню

[Генук]

Arhimed0, прогулом первый день работы быть не может. Невыход по любой причине на работу в первый день позволяет просто аннулировать тд.
95% вероятности, что автор просто посмотрела на дату приказа о приёме, вот и написала 30.09

[Генук]

Глянул профиль. У неё авторемонт с автомойкой. 23 т.р. для техника несерьёзно. Вывод: зарплата серая. Тогда хайли лайкли по чёрной составляющей человек действительно начал работу 30.09, но в белую его оформили только с начала квартала, чтобы не заморачиваться )

[Arhimed0]

прогулом первый день работы быть не может.

всё бывает...

Невыход по любой причине на работу в первый день позволяет просто аннулировать тд.

заметьте: позволяет! но не обязывает. дир согласился ограничиться устным внушением, но без оплаты.

95% вероятности,

соглашусь. но достоверно мы знать не можем. и считаем из условия задачи.
а в условии Автор сказал, что 30.09 был рабочим, значит так и считаем. А зарплату по месяцам он не разбивал вовсе!

[Arhimed0]

У неё авторемонт с автомойкой. 23 т.р. для техника несерьёзно.

это смотря какой регион
и какой населённый пункт в нём
в отдельных местах 23 тыщи - очень даже ничего себе зарплата. поискать ещё надо

Тогда хайли лайкли по чёрной составляющей человек действительно начал работу 30.09, но в белую его оформили только с начала квартала, чтобы не заморачиваться )

мы работаем только с официальными бумагами. Автор сказал что принят 30.09