Здравствуйте, помогите решить вот такую проблему:
Есть такие вводные данные:
Решение единственного учредителя (он же Ген дир) об увольнении себя как Директора с основного места работы с 30.12.22 (Решение от 29.12.22)
Решение единственного учредителя (он же Ген дир) о вступлении в должность Директора по совместительству с 31.12.22 (Решение от 29.12.22)
Приказ о приеме сотрудника (бухгалтера) с 02.01.23 (приказ от 29.12.22)
Вопросы:
1.Поскольку Решения учредителя и Приказ все от 29.12.22, то можно СЗВ-ТД об этих событиях отправить одним отчетом СЗВ-ТД 29.12.22? Или нужно 3 отчета СЗВ-ТД на каждое событие, но отправить можно 29.12.22 все три?
2.Директор не будет вносить в трудовую запись о приеме по совместительству (это надо,чтобы трудоустроиться по трудовой на другом месте) - надо ли тогда отражать это событие в СЗВ-ТД?
3.Как сформулировать в Решении учредителя Увольнение и прием на разных режимах работы и можно ли эти два события оформить в Одном Решении или надо оформлять два Решения?
Я думаю написать вот так:
Решил:
1.Расторгнуть Договор № от с 30.12.22
2.Вступить в должность Директора с графиком работы по совместительству с 31.12.22.
Так подойдет?