×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.02.2011
    Сообщений
    140

    Вопрос Печать на трудовом договоре

    Добрый день.

    Следующая ситуация: работник устраивается на удаленную работу по трудовому договору. Работодатель присылает подписанные труд.договор, но без печати. Поскольку работник с трудовыми договорами без печати прежде не сталкивался, то адресует работодателю вопрос о причинах. На этот вопрос работодатель сообщает:
    " статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя. Локальными нормативными актами организации так же не предусмотрено использование данного реквизита в трудовых договорах. Экземпляр трудового договора будет без печати."

    Просьба прокомментировать, подтвердив насколько "нормальной" или "ненормальной" является такая практика в настоящий момент в РФ.

    Заранее благодарю.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,935
    Далась ему печать. Она вообще никакой роли не играет.
    Любой к БКК у нашего народа не истребима ((
    Любую печать в первой попавшейся мастерской сделают за 10 минут. Ну и что её оттиск на договоре будет доказывать?

  3. #3
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,296
    Novosedoff, не суть важно, что стоит на трудовом договоре: печать не обязательна, важнее, чтобы за работодателя подписался уполномоченный на это сотрудник. Главное - сколько заплатят вам, сколько взносов за вас заплатят в бюджет, и какой официальный стаж покажут в отчётах.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    Трудовой договор в указанном случае является внутренним документом организации. С какой целью во внутреннем документе записи заверять печатью?
    Он (работник) находится в подчинении у руководителя организации. Должен ли работник требовать у руководителя подтверждение его (руководителя) полномочий? Ответ очевиден.
    В кассе при получении заработной платы что-то у кассира никто доверенность на совершение действий от имени организации не требует.
    P.S. Привыкли петрушки везде печати лепить. Прямо болезнь какая-то.
    Последний раз редактировалось topalov; 09.04.2024 в 02:06.

  5. #5
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,296
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Трудовой договор в указанном случае является внутренним документом организации.
    Пока работник не стал работником - очень даже внешний. И будущий работник не может знать, кто там руководитель и какая у него подпись. )

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    Печати у организаций еще Медведев "отменил".
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    И будущий работник не может знать, кто там руководитель и какая у него подпись
    Цитата Сообщение от Novosedoff Посмотреть сообщение
    Работодатель присылает подписанные труд.договор
    Тема не раскрыта)

  7. #7
    Цитата Сообщение от Novosedoff Посмотреть сообщение
    Добрый день.

    Следующая ситуация: работник устраивается на удаленную работу по трудовому договору. Работодатель присылает подписанные труд.договор, но без печати. Поскольку работник с трудовыми договорами без печати прежде не сталкивался, то адресует работодателю вопрос о причинах. На этот вопрос работодатель сообщает:
    " статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя. Локальными нормативными актами организации так же не предусмотрено использование данного реквизита в трудовых договорах. Экземпляр трудового договора будет без печати." Думаю обратиться сюда к адвокату.

    Просьба прокомментировать, подтвердив насколько "нормальной" или "ненормальной" является такая практика в настоящий момент в РФ.

    Заранее благодарю.


    Как вопрос решился этот?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •