×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    ЗП во время командировки

    Добрый день.
    Командировку гендира провели, суточные выплатили и расходы на командировку поставили в затраты. А вот его зарплату начисляли как обычно, не по среднему. Есть ли какие штрафы за это?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,135
    нет
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    Ну, вообще это нарушение статьи 167 ТК.
    Что касается штрафа -ищите сами )))

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0 Об оплате дней командировки работника
    Вопрос: Можно ли дни командировки сотрудника оплачивать, исходя из его оклада, а не среднего заработка? Например, его оклад составляет 5000 рублей и в октябре он был в командировке пять дней. Мы хотим начислить ему зарплату за октябрь в сумме 5000 рублей.

    Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.11.2006 N П-280 по вопросу оплаты дней командировки. Сообщаем следующее.

    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.

    Порядок исчисления среднего заработка определен статьей 139 кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

    Возможно, что в отдельных случаях “текущая” заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.

    Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.
    Начальник Правового управления
    Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

  5. #5
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,159
    Моё мнение, если была возможность табелировать рабочее время, то можно и зарплату выплатить за обычное отработанное время. Средний ведь почему платится? Потому что табельщика рядом нет )
    Ну и проверить, что средний не выше зарплаты )

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    Речь, как я понимаю, идет не о государственной или муниципальной организации, поэтому ... "сам пью, сам гуляю")))

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Моё мнение, если была возможность табелировать рабочее время, то можно и зарплату выплатить за обычное отработанное время. Средний ведь почему платится? Потому что табельщика рядом нет )
    Ну и проверить, что средний не выше зарплаты )
    У гендира ЗП каждый месяц одна и та же (начисляю 89080 руб.). Не болел и в отпуск не ходил в последние 2 года. Я правильно понимаю, что среднедневной получается 3040,27 руб. И что обычную ЗП платить, что по среднедневному- одно и то же получится? Командировка у него 3 дня. Спасибо за помощь!

  8. #8
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,236
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    И что обычную ЗП платить, что по среднедневному- одно и то же получится?
    а Вы на листочке проверьте: какие суммы получаются. Вот, быстренько прикинул что бы получилось по апрелю.... Циферки сильно разные получились!

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Командировка у него 3 дня.
    и это только при ТРЁХ днях. А если больше? Тогда разница ещё больше будет.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,159
    Аноним, не претендую на истину в конечной инстанции, но на мой вкус можно. Для полной уверенности можно прописать задним числом в ЛНА, что если средний заработок меньше расчёта из оклада, то фирма доплачивает до него. Это для маловероятного, но вдруг - наезда по признанию расходов для налога на прибыль.

  10. #10
    Клерк Аватар для tv06
    Регистрация
    12.01.2010
    Сообщений
    3,199
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    наезда по признанию расходов для налога на прибыль.
    была уверена, что все что прописано в ЛНА - принимают для расчета налога на прибыль(


    Что касается учета таких доплат в налоговых расходах, они могут учитываться в составе расходов на оплату труда при условии, что такие доплаты предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 19.07.2021 N 03-03-06/1/57430, от 24.09.2020 N 03-03-10/83808)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •