Подскажите, пожайлуста можно ли, на основание нового трудового кодекса разбить свой очередной , с начало с понедельника по пятницу и со следущей недели с поденельника по пятницу. Как у меня расчитается отпуск по календарным дням.
Подскажите, пожайлуста можно ли, на основание нового трудового кодекса разбить свой очередной , с начало с понедельника по пятницу и со следущей недели с поденельника по пятницу. Как у меня расчитается отпуск по календарным дням.
Интересный вопрос. У меня работники так тоже изощряются.
А почему Вы не хотите взять нормально - 2 недели? Чем плохо? Тогда Вам и суббота и воскресенье оплатятся? А там Вы, конечно же дни отпуска за собой сохраните, но отпускные будут рассчитываться исходя из 10 дней отпуска (денежек меньше) И вторую часть отпуска, Вы все равно д.б. взять полностью 14 дней (ну по крайней мере, не менее 14 дней).
А так ограничений в ТК я не нашла. Может невимательно читала?
Подскажите!
Исходя из ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению работодателя и работника. Грубо говоря, если директор против, то никакого разделения требовать нельзя. Верно и обратное: без согласия работника нельзя заставить его гулять две недели зимой, а потом 14 раз по одному дню во все оставшиеся времена :? . Вот только слову "нет" из уст душки-директора, наверное, выпорхнуть гораздо проще...
А с финансово-временной точки зрения "рваный" отпуск эквивалентен 14 дням "канонического" (с точки зрения ТК) отпуска и 4 дням отпуска без сохранения заработной платы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)