спасибо всем большое))
спасибо всем большое))
твори добро - оно к тебе вернется
Добрый день! Сотрудник работает вахтовым методом, при расчете отпускных возник вопрос…в одном месяце он работает 24 дня вырабатывая 184 часа, в след месяце он работает 3 дня вырабатывая 19ч (смена 2 через 2 обычно по 9,5 ч) и уходит в межвахтовый отпуск. В том месяце когда он отработал 24 дня ему ставится 29,4, а вот в этом месяце когда 3 дня как быть??по сути он в прошлом месяце переработал за этот…значит ему можно и за 3 дня поставить 29,4 или надо высчитывать сколько дней положено??
твори добро - оно к тебе вернется
междувахтовый оплачиваемый отпуск = "ОВ" = уменьшает 29.4
просто выходные по графику между вахтами = "В" = не уменьшают 29.4
Добрый день!
Подскажите с расчетом среднемесячного количества дней.
Сотрудник идет с отпуск с 01.08.2013
Расчетный период с 01.08.12 по 31.07.13
Был в отпуске с 1.10.12 по 14.11.12
В ноябре количество дней отработанных 29,4*16/30 или 29,4*17/30 и чем руководствоваться.
Спасибо
Зета, почему первый вариант?
4 ноября - праздничный день неоплачиваемый, он будет входить дни отпуска?
Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев (с 9.01.13) и до этого в течение 3 лет не работала нигде. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (с 22.07.13 по 18.08.13) (полный отпуск у учителей - 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные? (оклад с января по апрель 11060, с мая - 11725)
Сотрудник идет в отпуск с 4 июля по 31 июля. Отпускные оплатила 1 июля. А зарплату за три дня с 1 по 3 июля когда выплатить? По трудовому у нас 1-го и 15-го числа.
Спасибо!
Правильный вариант - второй.Был в отпуске с 1.10.12 по 14.11.12
В ноябре количество дней отработанных 29,4*16/30 или 29,4*17/30 и чем руководствоваться.
В ноябре 30 календарных дней. Из этого количества в соответствии с п.5 ПП 922 исключается время и начисленные за него суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Таким временем в ноябре были 13 дней отпуска.
Для исключения праздничного дня 4 ноября оснований в этом пункте нет.
waw, я тоже так думаю, но это расхождение во мнениях меня в тупик ставит, подруга бухгалтер тоже по первому варианту считает.
Считать-то можно, но сначала надо найти в ПП пункт, по которому этот день можно исключить.
Ясно лишь, что по 5 а) его исключить нельзя, так как за работником не сохранялся средний заработок в этот день.
Кроме того, даже не обращая внимания на ПП, а руководствуясь лишь логикой, легко обнаружить, что исключение праздничных дней только в тех случаях, когда они находятся внутри периодов, оплачиваемых по средней, приведет к "несправедливости" - разной оплате в одинаковых условиях. Особенно наглядно это будет видно в случае подобного отпуска, внутрь которого попали все 8 январских праздников:
1) один работник взял отпуск с 20 декабря по 10 января;
2) другой работник взял отпуск с 20 декабря по 31 декабря и отпуск с 9 января по 10 января;
При следующем отпуске, например, в июле, при прочих равных их СДЗ будет существенно отличаться - так как знаменатель второго работника будет на 7,59 дней больше (29,4/31*8).
Еще.
В самом коэффициенте 29,4 (среднемесячное количество календарных дней в месяце) уже учтены праздники (365-12)/12 = 29,4 (на момент принятия ПП их было 12). Уменьшать знаменатель за счет вычитания праздников еще раз - мягко говоря, нелогично.
Последний раз редактировалось waw; 09.07.2013 в 14:12.
Спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)