Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится.
Временный перевод на другую работу соответствии со ст. 72.2 осуществляется только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, не считая событий чрезвычайной ситуации. Это единственное место в ТК РФ, где регламентируется замещение временно отсутствующего работника. Здесь важно каким образом это положение вашей ДИ отражено в Вашем трудовом договоре. В остальных случаях это замещение вакантных должностей у педагогов, научных работников и т.п. Остальное - это совмещение, когда добавляется дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата по ст. 151.
Вот результат постсоветсткого образования. То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)