А Вы искали сразу высокооплачиваемую? Без опыта, без связей и чьей-либо помощи? Нашли быстро?
или умеет доступно начальству доказать,что именно он здесь работает, а до него сплошной бардак был. Помню у нас приняли начальника отдела маркетинга на зар.плату намного выше средней. Умел человек объяснить свою ценность. Так она начальству рассказала, что все у нас организовано неверно. За 3 дня нарисовала план оптимизации работы завода. По ее указке были уволены люди, отдавшие заводу по 15-18лет. Которые знали как здесь все работает, сами процесс организовывали, налаживали и поддерживали. Действительные спецы. Уволены были со скандалами. Потом, правда, выяснилось, что план ее не сработал. Очень уж многие факторы она не учла в своей супер модели. Продажи не только выросли, а упали. Ее уволили. Но свою нехилую зар.плату за 3 месяца она получила. А завод остался без специалистов. Потом смогли вернуть очень не многих. И средств на возврат потрачено немало. Да, дурак руководитель, который ведется на развод таких "говорунов". Только факт остается фактом. Она умеет жить, поставить себя, ценить себя, при этом ничего из себя не представляя. И она не одна такая.
И я ж про это.
И где их взять? На всех не хватит. Чтобы и человек адекватный, и специалист, который понимает, чем заняты его подчиненные и чем ценен их труд, и зар.плата белая и достаточная для выживания? Знаю, знаю, в Красноярске такие есть.
Не могу не согласиться. Но бывает и такое.
Вот честное слово. Как бы плохо работник не работал, но не платить совсем за его работу и рассказывая, как он еще и должен. Это воровство и больше никак. Тем более, что не платилось регулярно всем. А работали ребятки нормально. И при этом они еще и не имеют права считать,что их обманули?
Больше тех, "кто-то нет"
А если работник принимается на любую работу(т.е. должен по требованию выполнять все), то это предполагает определенный уровень квалификации.
А за это надо платить. А у Вас новички получают немного, как я поняла. Пока себя не проявят.
А я считаю, что если человек уже заработал опыт, репутацию, получил знания, то он не обязан каждому новому работодателю доказывать, что он может все и начинать с мытья полов.
Дело не только в стаже. На собеседовании можно хотя бы частично уровень выяснить. Плюс срок испытательный. Не соответствует заявленному уровню - увольняй.