Вот письмо из Роструда http://www.plati.ru/asp/pay.asp?idd=1652751
Вот инициатива от Российской общественной инициативы за изменения ТК РФ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска через пол года непрерывной работы. https://www.roi.ru/11425
Вот письмо из Роструда http://www.plati.ru/asp/pay.asp?idd=1652751
Вот инициатива от Российской общественной инициативы за изменения ТК РФ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска через пол года непрерывной работы. https://www.roi.ru/11425
СУПЕР! СПАСИБО!
С уважением, Veryoldman
Не книга, а письмо, письмо-является документом в наше время. Вы никогда не писали интернет обращений, так, что лучше не влезайте в дискуссию.
Вышла на роботу 3 марта,когда в отпуск?
Мышь... серая..., не преувеличивайте!
Аноним, можете прямо 03.03 итить в отпуск, причём на неограниченное время хоть на ...дцать ЛЕТ !
Добрый день. Подскажите как воздействовать на руководство, если не предоставляют отпуск за полгода, который положен и по графику отпусков и по специфике работы. Отказывают из за нехватки рабочих рук.
а график как составляли ?
ни как не повоздействуете: всё "по соглашению сторон"
Здраствуйте!!! Моя супруга в июне 2014 года устроилась на работу, по устной договоренности на тот момент с И.О. начальника было обговорено, что в отпуск она пойдет в июне 2015 года, однако, позже, при составлении графика отпусков, отпуск моей жене предоставляют только в сентябре 2015 года, мнения работников никто не спрашивал! Супруга ознакомилась с графиком отпусков и написала, что не согласна, руководство порвало лист ознакомления и заставило всех опять просто расписаться без каких либо комментариев. Является ли это нарушением ТК и как с этим бороться???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)