Как поступить ???

[ZZZhanna]

Какая-то абсурдная ситуация получается.

она должна родить

больничный начался 140 суток назад

во время работы ей стало плохо

Она что, лишних два месяца уже переходила и уже беременна 11 месяцев? И до сих пор никто не догадался о ее беременности?

Подозрительно как-то... про "такое" распределение дней, что б все 140 - ДО родов пришлись.

мне тоже как-то странно

Скорее всего, не так все ужасно, ну переработала несколько лишних дней...

[Lucie_K]

И не могут они раньше сегодняшнего дня её поставить, никак.

Не просто могут, а обязаны: в соответствии с п.46 приказа МЗСР 624н от 29.06.2011 л/н по БиР выписывается строго с даты наступления 30-недельной беременности даже если обращение за л/н произошло позднее 30-недельного срока, это отдельно оговорено 3-м абзацем п.46.

якобы больничный начался 140 суток назад.

Вопрос в том правомерно ли будет если мы заплатим не за 140 суток больничный а за 40 например.(с момента фактического ухода до окончания больничного)

Вы бы конкретные даты из л/н указали, а то концы как-то не сходятся. Л/н выписывается на 70 дородовых и 70 послеродовых дней, так что по этим вашим данным она родить уже должна была то ли 70 дней назад, то ли 30. Если же она еще не родила, то оплатить вы обязаны всяко более 70 дней. Например, если л/н с датами 06.08.2012-23.12.2012, а фактически отпуск по БиР будет с 19.09.2012, то оплатить нужно будет период 19.09.2012-23.12.2012, т.е. 96 дней. В ст.255 ТК, где сказано, что отпуска по БиР предоставляются по заявлению женщины на основании л/н, нет требования, чтобы даты в л/н и заявлении совпадали.

[petms]

Л/н выписывается на 70 дородовых и 70 послеродовых дней, так что по этим вашим данным она родить уже должна была то ли 70 дней назад, то ли 30. Если же она еще не родила, то оплатить вы обязаны всяко более 70 дней.

Нет такого уже давным-давно. На 140 дней дается больничный.

[ZZZhanna]

Нет такого уже давным-давно. На 140 дней дается больничный.

При выдаче л/н врач определяет предполагаемую дату родов, и отсчитывает от нее 70 дней до и 70 дней после, и на этот срок выписывает б/л.

[Lucie_K]

Нет такого уже давным-давно. На 140 дней дается больничный.

Видимо те, кто так думает, и полагают наивно, что если они обратятся в консультацию на 40-й неделе беременности, то им выпишут л/н на 140 дней с даты обращения. Да ничего подобного, деление 140 дней на дородовой и послеродовой периоды никуда из законодательства не исчезло.

ТК, ст.255:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

255-ФЗ, ст.10
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Приказ 624н:
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Именно поэтому если женщина обратится в консультацию за л/н на 40-й неделе беременности ей этот листок выпишут задним числом с 30-недельного срока, т.к.послеродовой отпуск может быть только 70 дней.

[Анонимусус]

Именно поэтому если женщина обратится в консультацию за л/н на 40-й неделе беременности ей этот листок выпишут задним числом с 30-недельного срока, т.к.послеродовой отпуск может быть только 70 дней.

Все равно, не сходиться... Дата родов приблизительна, и может от факта отличаться на пару недель.

т.к.послеродовой отпуск может быть только 70 дней.

А если раньше, преждевременные роды... Или позже?

[Над.К]

Анонимусус, врач устанавливает предполагаемую дату родов и от неё отсчитывает 70 дней на дородовый и на послеродовый
В случае преждевременных или более поздних родов сроки декретного отпуска не изменяются. В некоторых случаях он может продляться.
Отсчет в любом случае идет от предполагаемой даты родов

[Аноним]

Здравствуйте.подскажите права ли я в данной ситуации. я выплатила з/п 24 августа за весь отработанный месяц август, но сотрудница ушла на больничный 28 августа, подскажите в сентябрьской з/п я же обязана у нее удержать за эти 4 не отработанных дня з/п.

[ZZZhanna]

А фактически она работала или на больничном была?
Или Вы из головы выплатили, не видя табеля?

[Аноним]

А фактически она работала или на больничном была?
Или Вы из головы выплатили, не видя табеля?

она работала, но после выдачи з/п через день ушла на больничный в табель больничный не проставишь в заранее.по плану она должна была работать, но увы 4 дня не отработаны, а з/п за них получина

[ZZZhanna]

Ну а зачем же Вы до окончания месяца выплачиваете зарплату вперед? Никогда не наод так делать, максимум - в последний день месяца.
Теперь остается только поставить в табеле по факту б/л и все пересчитать так, как должно было быть. Удерживать Вы не имеете права, т.к. это Ваш личный косяк.

[Аноним]

она работала, но после выдачи з/п через день ушла на больничный в табель больничный не проставишь в заранее.по плану она должна была работать, но увы 4 дня не отработаны, а з/п за них получина

работница, если ей все правильно объяснить и извиниться за ошибки, сама вправе внести в кассу излишне полученные деньги за 4 неотработанных дня, так что поговорите с ней

[nataliabatysheva]

Здравствуйте!

Сотрудник принес листок нетрудоспособности 26.09.2012.
В листке написано, что он находился на стационаре с 30.07.2012 по 14.08.2012. Могу ли я ему на основании этого листка выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Спасибо!

[mihvit]

А как табель за июль, август закрывали ?

[nataliabatysheva]

Сейчас он до сих пор находится на лечении. Ему в другой поликлинике открыли новый листок сразу после окончания первого. Как мне поступить? Выплатить все когда он принесет второй?

[mihvit]

Ну так то почему бы и не оплатить первый, раз сдал уже. Вернее по моему вы даже обязаны это сделать.

[nataliabatysheva]

Да, я знаю что обязаны. То есть срок давности листка не имеет значения?

И насколько я знаю, можно обратиться в ФСС за возмещением пособия в течение 10 дней с момента выплаты?

[mihvit]

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

[ZZZhanna]

срок давности листка не имеет значения?

А какой срок давности в данном случае Вас смущает? В течение 10 дней после сдачи обязаны рассчитать и в ближайшую дату выплаты з/платы выплатить.

обратиться в ФСС за возмещением пособия

в течение 3-х лет

[nataliabatysheva]

спасибо большое!

[Аноним]

Ну а зачем же Вы до окончания месяца выплачиваете зарплату вперед? Никогда не наод так делать, максимум - в последний день месяца.
Теперь остается только поставить в табеле по факту б/л и все пересчитать так, как должно было быть. Удерживать Вы не имеете права, т.к. это Ваш личный косяк.

у нас просто ранее редко кто болел, поэтому все дорабатывали до конца месяца спокойно, а вот с этой сотрудницей возникли проблемки.)))
я конечно считаю что она обязана вернуть деньги,т.к. дни все же не отработаны, ну или я их удержу в сентябре.даже если это мой косяк, дни все равно не отработаны и оплачены не по праву.
всем спасибо за советы!!:-)