на днях правительство представило проект закона «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 и плановый период 2024 и 2025 годов». Административные изменения сюрприза не преподнесли, но вот их параметры – совсем другое дело. Бизнес, который столько раз говорил, что страховые отчисления в России выбивают всю их экономику и не дают возможности развиваться, не дают возможности легально оформлять сотрудников, получит очередное увеличение нагрузки. Изымать сверхприбыли у нефтегазового сектора не выходит – в ход идут все попавшиеся способы увеличения «надоев».
...
Сейчас взносы в ПФР составляют 22% от зарплаты сотрудника до тех пор, пока сумма начисленных с начала года зарплат (по каждому сотруднику отдельно) не достигнет 1,565 млн рублей. При превышении этой суммы работодатель платит взносы по льготной ставке в 10%. То есть получить льготу можно, если зарплата сотрудника составляет 130417 руб. в месяц и более. Для взносов в ФСС льгота наступает ещё раньше. Стандартная ставка составляет 2,9% от зарплаты, но после того, как сумма зарплат в течение года достигнет 1,032 млн рублей, отчисления в ФСС платить не надо вовсе – ставка обнуляется. В ФОМС просто направляется 5,1% от зарплаты без всяких условий и ограничений.
Новая формула выглядит так: стандартная ставка – 30% от зарплаты. А когда сумма зарплат, начисленных с начала года, достигнет 1,917 млн рублей, то работодатель переходит на льготную ставку в 15,1% от зарплаты. Всё куда проще нынешних сложных расчётов. Но новый лимит, дающий право на льготу, на 22,5% больше прежнего лимита взносов в ПФР и на 85,7% больше прежнего лимита ФСС.
Что это означает на практике? Возьмём, например, квалифицированного специалиста, условного айтишника с бронью от мобилизации и зарплатой 150 тыс. рублей на руки. С учётом налогов работодатель перечисляет 172,4 тыс. рублей. Ещё 37,93 тыс. работодатель ежемесячно платит в ПФР с января по сентябрь включительно. Далее достигается установленный порог, и ежемесячные сборы снижаются до 17,2 тыс. рублей. За год в ПФР работодатель заплатит 392,97 тыс. рублей. Сборы в ФСС по полной ставке работодатель будет платить на протяжении 6 месяцев, они составят 30 тыс. рублей. С июля в данном примере они обнулятся – за полгода как раз набежит зарплата на 1,032 млн рублей. Выплаты в ФОМС составят просто 105,5 тыс. рублей. Итого за год работодатель заплатит 528,47 тыс. рублей.
Со следующего года работодатель за такого специалиста по полной ставке будет платить до начала декабря. И только часть последнего месяца по льготной ставке. Совокупные отчисления составят 595,9 тыс. рублей. Переплата – 67,43 тыс. рублей в год или 12,8%. Бизнес, а вместе с тем и работающих людей, просто обманули. Желание повысить зарплату сотрудникам у работодателей явно поубавится после того, как посчитают сопутствующие платежи. Есть, конечно, альтернативный вариант – уход в тень и отказ от выплат в Соцфонд на свой страх и риск.
Даже если бы просто оставили имеющийся порог в 1,565 млн, то, по мнению Минтруда, это привело бы к повышению фискальной нагрузки на 12,9% работодателей и 9,6% работников, а средняя сумма переплаты в пользу государства составила бы 1,2 тыс. рублей в год. Но по факту переплата выходит куда существенней. Более того, в 2024 году верхняя планка будет задрана до 2,065 млн рублей, а в 2025 году – до 2,209 млн рублей.
...
Читать полностью:
https://www.km.ru/economics/2022/10/...yi-sotsfond-za