А если в разрешении на работу написано "разнорабочий" его "грузчиком" принять можно?Или в штатном должность "разнорабочий" должна быть?
А если в разрешении на работу написано "разнорабочий" его "грузчиком" принять можно?Или в штатном должность "разнорабочий" должна быть?
Почему-то я Вам верю...
доброе утро =) это опять я
как уведомляем ФМС, СЗ и ИФНС?
вот нашла УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ - правильно?
Последний раз редактировалось bangbang; 04.02.2009 в 11:01.
Формы уведомления.
Реально хотелось бы увидеть НПА из которого получается что без подачи заявки в Трудовую инспекцию работодатель не имеет права принимать на работу иностранца.....
Заявка подается не в трудовую инспекцию, а в фонд занятости, который, в свою очередь, информирует трудовую. А трудовая высылает к лету проверку. Воть таки делы. НО ГДЕ Ж ДОКУМЕТИК ОБ ЭНТОМ? ПОДЕЛИТЕСЬ, ЛЮДИ!
кстати в КОАП ст.18.15 нет ответственности за не подачу такой заявки...в других статьях тоже пока не нашел..
Я думаю, что там и не должно быть никакой ответственности. Это право - я хочу принять, поэтому заявляю. И Фонд занятости о желаниях работодателя ничего не знает, тем более с какой стати напоминать вам о том, что вы МОЖЕТЕ подать эту заявку. У них даже наоборот задача, - вы им заявку, а они вам - примите своих. Вот у нас тут очередь - сначала этих оцените и мотвируйте, почему не берете. Это я где-то прочитала, когда искала информацию про эту заявку полгода назад. Там еще было написано, что мы должны сначала заявить рабочие места (вакансии). Мол если у вас есть вакансии, то будем вам людей присылать. Правда мне опять же даже этого не сказали.
Сдается, что в Ульяновске не все благополучно с устройством иностранцев
18 июля 2006 года N 109-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МИГРАЦИОННОМ УЧЕТЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ
БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРации
7. Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, гостиницей или организацией федеральной почтовой связи.
Это только один пункт.
Вот именно, давайте не будем путать людей - не все юристы, и опустим, что в Законе и иже с ним упоминается не только ФМС и ее отделения, но и "ИНЫЕ органы". Вот в данном случае почта. Даже как посредник - в этой графе надо писать именно почту
.....это вы о чем???
Ой простите. Это я не вам. Тут в соседней теме по иностранцам ответила и получила. Вот хотела ответить.
Документик о том что работодатель не может принять на работу иностранного гражданина в случае если до 1 мая предыдущего года он не подавал заявку .... а может документ о том какая существует ответственность за нарушение такого "правила"
просто не понятно... разрешения на привлечение получать не нужно, у иностранца разрешение на работу есть, работодатель по закону обязан УВЕДОМИТЬ о привлечении... уведомил и все.... где тут палки в колеса???
з.ы.
слово УВЕДОМИТЬ, в принципе, подразумевает, как бы... одностороннее действие со стороны работодателя
Я думаю этот вопрос еще поднимется в имиграционной и т.п. инстанциях, скорее всего все-таки начнут как-то это отслеживать.....
я считаю, лучше всем спокойно сообщить, подать заявку, и работать спокойно уже точно ничего не боясь....
а Вы вообще с иностранцами-то связывались, или так просто поговорить....????
Последний раз редактировалось tatyana1604; 04.02.2009 в 19:43.
До 1000 В, но у него, кроме разрешения на работу, миграционной карты, паспорта и регистрации как временно пребывающего, ничего больше нету. Для устройства его электромонтажником нужны документы подтверждающие квалификацию. Сейчас он проходит обучение на электромонтажника, могу ли я его принять на практику?
Помогите разобраться, 19.01.08 приняли ИГ, отправили уведомления в ИФНС, Службу Занятости и Миграционную службу.
У ИГ имеется паспорта, миграционная карта и разрешение на работу.
Разрешение на работу:
выдано 30.09.2008
действительно до 15.07.2009
т.е. работать у нас он может с 19.01.09 по 15.07.09 - 178 дней
нерезидент НДФЛ - 30%
Мой ИГ - временно пребывающий?Ulash писала ... Налоги: платите в полном объеме (ПФ в ФБ все 20%), пенсионные взносы не начисляете, так как временно пребывающие не являются застрахованными лицами в системе пенсионного страхования...
Позвонила в ПФР, они мне говорят, что я должна получить страх.св-во и платить также как на наших граждан.
Позвонила ИФНС они мне сказали платить в ЕСН ФБ 20%, но упомянули только тех у кого разрешение на 90 дней.
Читаю 115-ФЗ
"...временно пребывающий в РФ ИГ - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не тредующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
временно проживающий в РФ ИГ - лицо, получившее разрешение на временное проживание;..."
т.е. разрешение на временное проживание - это какой-то отдельный документ и если его нет то ЕСН ФБ 20% и не оформляю страх.св-во?
У моего ИГ в миграционной карте отметка до 15.07.09 и разрешение на работу до 15.07.09, а что ИГ дальше по истечению этой даты должен делать, чтобы остаться в РФ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)