Ответ Анониму 223 :Да, написал по собственному. Буду оплачивать.
Последний раз редактировалось СчетоводСамоучка; 23.06.2010 в 15:56.
скажите пожалуйста,можно ли расценивать увольнение по собственному желанию во время б\л по БЕРЕМЕННОСТИ как давление со стороны руководства?дни до увольнения оплачены не были.после-оплачены.130 дней.
nunya01 , я уже год вижу на форуме Ваши сообщения и все пытаюсь понять: кому больше не повезло - Вам с работодателями или им с Вами...
я пытаюсь понять,почему со мной поступили,как с ненужной уже половой тряпкой.я ничего не просила сверх того,что зарабатывала.все сверхурочные и не прописанные в договоре работы выполняла,пока не надоело.и им это не понравилось.так кому же не повезло,если меня угрозами заставили уволится в 32 недели беременности?
nunya0, а вы зря поддались на провокации начальства. ТК устанавливает гарантии беременным, глава 41. Вас не имели права уволить кроме собственного желания.
Касательно того, что оплатили 130 дней вместо 140 - идите в трудовую инспекцию
дебет - слева, кредит - справа
Угу, особенно забавно увольнение с угрозами и оплата дней больничного по БиР после увольнения. Объясните мне смысл такого увольнения для работодателя.
эмоции...
дебет - слева, кредит - справа
Работник уходит на больничный, в какой момент он пишет заявление на увольнение? перед открытием или после закрытия....и как он может предупредить работодателя о больничном за две недели заранее???
Так он на больничный уходит или увольняется?
уходит на больничный, с последующим увольнением.
Когда захочет, тогда и напишет заявление об увольнении. Расторгнуть ТД работодатель будет обязан не позднее, чем через 2 недели, даже если сотрудник еще будет на больничном. Больничный нужно будет оплатить полностью.
получается он уходит на больничный, пишет заявление и все...он уволен?никаких две недели на "отработки"?
еще один момент - снимается ли с него материальная ответственность?
Почему никаких? Работодатель может поставить дату увольнения через 2 недели после подачи заявления. Но в эти две недели сотрудник может работать, может находиться в отпуске, а может болеть. Срок предупреждения об увольнении больничным не прерывается.
то есть работник должен заранее подать заявление на увольнение, чтобы потом не пришлось задним числом писать его...ведь не примут...
Кто не примет? Что не примет? Ушел Ваш работник на больничный 30 июня. Никто не запрещает ему 5 июля придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. И работодатель будет обязан расторгнуть ТД не позднее 19 июля, даже если все это время работник будет на больничном. И больничный надо будет оплатить полностью. Даже дни после увольнения.
Или наоборот: 30 июня написал заявление на увольнения 14 июля. 2 июля ушел на больничный. Все равно увольняем 14 июля и оплачиваем весь больничный.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.06.2010 в 14:10.
простите за Мою непонятливость.... если 30 июня ушел в больничный и пишу заявление 2июля на 14 дней, имеют ли право работодатель вынудить отработать 14 дней???
Нет, Вы можете все эти 14 дней просидеть на больничном и Вас обязаны будут уволить не позднее 16 июля.
премного БЛАГОДАРЕН^_^
а если написАть заявление по окончанию больничного? не 2 июля, а 14.....
подскажите пжалста(((((((
Вы считать не умеете? Напишете заявление 14-го - работодатель имеет полное право заставить Вас "отрабатывать" вплоть до 28-го
Скажите пожалуйста ,очень нужна Ваша помощь!
Я написала заявление на увольнение 13 июля , а на заявлении написала :"прошу уволить меня с 16 ..." , потому , что у меня работа суточная и надеялась еще , что отпустят без отработки...28 июля у меня сутки, по графику , на заявлении написано, что "последний день работы- 29 " Но с 24 у меня больничный . Скажите , если у меня будет 29 рабочий день,после выписки 28 , то мне нужно будет выходить в ночь с 12 ночи ? Подскажите , пожалуйста.Cпасибо.
Все. Я так понимаю, что Вы ответите тогда ,когда мне уже будет не нужно.
Откликнитесь , мне срочно нужен Ваш совет!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)