Я вообще "тесты" не использую. Смотрю на голову в основном. Если надо - доучим или научим.
Best regards, Михаил
Andyko, в задачке 10 вопросов. Ее решение нужно просто написать.
ИМХО, Вы можете долго и упорно говорить о том, что Вы профессионал, но доказать это на собеседовании - Ваша задача, если Вы хотите получить работу.
Если кандидат не справляется с простейшими для нашей организации операциями (представлены в задачке), то он не сможет выполнять что-то более сложное.
У меня отсутствует желание издеваться над нанятыми сотрудниками, заставляя их в сжатые сроки выполнять задачи, которые у них заведомо не получится выполнить в отведенный нормативный срок, просто потому, что их проф уровень ниже необходимого. Отсутствует желание выполнять за неуспевшим вовремя сотрудником все, что он не успел, самостоятельно.
Уволить неподходящего сотрудника по нашему ТК - тот еще "квест", да, и время терять на новый подбор тоже желания нет.
Не жалуйтесь на судьбу. Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Ольга
Это есть внутри мозги или нет напрочь.Это как? )
Best regards, Михаил
Stroy-ka
Можно Вас попросить показать тестик на 10 вопросов для зама ( по функционалу главбух который)?
Если коллегам интересно, то тут. Если нет-то кинуть мне в личку))
Я стопидисят лет уже никакие тесты кроме клерковских не проходила.
интересен необходимый уровень знаний на приличную ( у Вас же приличная) зарплату...
Город над вольной Невой, где болеют за Зенит родной...
Lazy Sea, тестик в открытый доступ, к сожалению, пока выложить не могу, т.к. новый придумывать для своей компании времени нет. Когда закончу им пользоваться, смогу и в открытый доступ выложить, и в личку отправить.
Тестик очень похож на предложенный здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=361858&page=2 в сообщении #60. Ничего сложного.
Не жалуйтесь на судьбу. Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Ольга
А вот ещё вопрос: как относиться к такой ситуации: приходишь на собеседование (вакансия - главный бухгалтер в магазин женской одежды, (ЕНВД и ВСЁ!!!)), а тебе сразу девочка-продавец даёт заполнить анкету с такими вопросами:
- Ф.И.О.
- Возраст.
- Паспортные данные (прописка в том числе, фактический адрес проживания).
- Были ли Вы или Ваши родственники судимы если да, по какой статье.
- Перечислить все предыдущие места работы с контактными лицами и их телефонами.
- Перечислить всех родственников и их телефоны.
- Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
- Почему пришли в нашу фирму?
- Какой заработок желаете? Что ждёте от работы в нашей фирме?
Галина1977, есть желание написать: "развернуться и уйти".
Но это практически невозможно, когда тебе очень-очень нужна работа, хоть какая-нибудь. Поэтому решает каждый для себя, что ему в этой ситуации нужно сделать.
Не жалуйтесь на судьбу. Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Ольга
Stroy-ka, спасибо, а то я подумала, что у меня много амбиций ))) Как раз так и сделала - ушла, работа, конечно, нужна, но к счастью пока не до такой степени, думаю, если сразу такие вопросы, то что потом? ))) Причём ни одного профессионального вопроса! )))
К слову, в организации, где я работаю сейчас, подробное заполнение анкеты - необходимая составляющая для успешного завершения процесса приёма на работу. То есть, кандидатура каждого сотрудника проверяется на нескольких уровнях, а главного бухгалтера проверяют вообще особо тщательно. Кстати, анкета у нас на 4-х листах.
Но! Такая анкета (имхо) нафиг не нужна для прохождения первичного собеседования. В этом случае я бы написала, что отказываюсь предоставлять эти сведения до такого-то момента. Например, успешное написание теста + недвусмысленное взаимное намерение о сотрудничестве дают достаточно оснований для раскрытия информации.
...и улыбнулась, как налоговый инспектор.
Я вот всех своих родственников не знаю, например. Да и кто дал мне право давать их данные? Я понимаю, муж (жена) и дети, например. Всякое бывает, надо знать куда в случае чего сообщать. Но вот зачем работодателю телефоны моей троюродной сестры или двоюродного племянника?Перечислить всех родственников и их телефоны.
Контакты родственников надо иметь всегда и по любому работнику. В жизни бывают и несчастные случаи, когда необходимо срочно связаться с семьей работника
Ну это однозначно
Одно но: все эти шаблоны должны звучать как свои искренние мысли.Mmmaximmm, как человек, проводящий собеседования постоянно, могу сказать, что такие шаблонные и явно заученные из "умных" книжек ответы ни к чему хорошему на интервью не приводят.
Правда ни к чему хорошему не приводит
Еще два дебильных вопроса:
1. Есть ли у вас дети? (Так бы и спросили - часто ли будете ходить на больничные?)
2. Планируете ли вы заводить детей. (Конечно, да! Только вас я поставлю перед фактом, а на собеседованиях я планирование моей семьи не обсуждаю))))
Никогда не звучат. Как бы долго Вы это не репетировали, какие бы слова и интонации к этим мыслям ни выбирали. Вы все равно себя выдадите мимикой, жестами, случайной интонацией.Одно но: все эти шаблоны должны звучать как свои искренние мысли.
Если есть дети, то на больничные ходить все равно будете, сколько бы Вы ни убеждали в обратном. Если только з/пл не будет настолько высокой, чтобы было выгодно нанимать няню, но тогда, скорее всего, болеть с ребенком Вы будете вместо 8 рабочих часов в будни - час-два. Будут детские праздники, первые сентября, выпускные балы, родительские собрания и т.п. Просто иначе еще ни у кого не было.Еще два дебильных вопроса
Планируете. Из разговора с Вами я, не задавая этот вопрос, и так пойму когда. А нужно мне знать не много: в ближайший год или позднее.Планируете ли вы заводить детей.
Последний раз редактировалось Stroy-ka; 16.08.2011 в 11:12.
Не жалуйтесь на судьбу. Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Ольга
Если у человека свои искренние мысли звучат так: " Работа в перспективной и успешной компании обязывает сотрудников стремиться к постоянному развитию, к совершенствованию своих навыков, к повышению профессионализма. Я думаю, что через пять лет, и даже раньше, я способна стать одним из динамичных и перспективных сотрудников, профессиональные качества которых позволяют компании развиваться и следовать тенденциям рынка." - ему прямая дорога в дурку, а не на ответственную должность.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Еще репетировать не хватало. Я всегда импровизирую. И всегда успешно пускаю пыль в глаза кому угодно.Никогда не звучат. Как бы долго Вы это не репетировали, какие бы слова и интонации к этим мыслям ни выбирали.
Каким образом? Это понять невозможно, если тему с вами просто обсуждать не будут.Планируете. Из разговора с Вами я, не задавая этот вопрос, и так пойму когда.
В дурку не в дурку.... а на работу в крупную компанию приглашалиРабота в перспективной и успешной компании обязывает сотрудников стремиться к постоянному развитию, к совершенствованию своих навыков, к повышению профессионализма. Я думаю, что через пять лет, и даже раньше, я способна стать одним из динамичных и перспективных сотрудников, профессиональные качества которых позволяют компании развиваться и следовать тенденциям рынка." - ему прямая дорога в дурку
Вчера собеседовала тетю на свое место. Резюме закачаешься- производство, проектирование, торговля и еще куча всего. ОПыт работы более 10 лет ( как и у меня), лет 8 из них главбушит ( как и я).
Но вот блин, как же мало она знает((
Ведь ничего лишнего кроме того, что понадобится по работе, не узнавала(
Там уже выручка на пределе, за 9 месяцев возможно переход на авансы по прибыли, я и спрашиваю : вот как Вы начислите платежи, из какого расчета, вот данные за полугодие, вот предположим, сумма налога за 9 месяцев. А она мне тыкает в 180 графу за 9 месяцев и говорит: поделю на три месяца. Боже-боже. А ведь точно заполняла при этом и авансовые по прибыли и с большими оборотами вроде как дело имела.
А транспортные, говорю, как будете списывать с 44? А она- ну спишу и все, а что там такого?
Не знаю, короче, это лучшее, что они могут получить при той зарплате, которую предлагают.
Я попросила ее звонить мне почаще не стесняться... А на душе неспокойно
Город над вольной Невой, где болеют за Зенит родной...
Lazy Sea, бежите, значится, с родной фирмы... а ведь небось гимн предприятия пели каждое утро со слезами на глазах...
Они специалиста ищут, в конце-концов, а не идеологически правильно-выдержанного человека.Пыль быстро рассеивается.
А я за свою работу отвечаю.
У каждого специалиста свой характер, манера общения... И если это способно создать проблемы или просто дополнительные сложности, то все Ваши спец навыки как-то быстро перестают быть ярким преимуществом при сравнении с другими кандидатами. Потому что придется тратить слишком много времени на характер нанимаемого специалиста и отрывать это драгоценное время от работы, вряд ли у кого-то есть такое желание и возможность.
Не жалуйтесь на судьбу. Ей, может быть, с вами тоже не очень приятно.
Ольга
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)