Вопрос такой. Директор устроил свою жену на работу с 01.04.20. Устроил формально в общем-то. Ей 65. Москва. До середины мая мы не работали, зп всем сотрудникам (в т.ч. и ей выплачивалась). Работали удаленно. Орг-ция по ОКВЭД строительная, поэтому с середины мая директор оформил себе пропуск на работу и оформил на днях жене. Чисто для передвижения.)))) Понятно,что на работе как таковой она не появляется, но "свободу перемещения" он ей и себе обеспечил.
Вопрос. Поскольку я упустила,что ей 65 (директору 61, я предполагала,что жене меньше))), то грозит ли нам что-то за то,что не оформили больничный и обязательное ли это мероприятие? (например, работает она удаленно, не болеет, зарплату получает)) - нужен ли больничный??)
И вопрос второй. Поскольку директор забацал ей "рабочий пропуск" и он успешно зарегистрировался - это чревато чем-то??