Уволили на больничном и беременную(

**Аноним** · 28.11.2011, 12:52

Начудил ОК. У работницы был длительный прогул без уважительных причин (это так и было и не оспаривается). 9 октября мы ее увольняем. При увольнении выдаем приказ о наложении ДВ в виде увольнения и приказ по Т 8 (об увольнении). На приказах она пишет, что болеет, показывает при свидетелях заключение терапевта. Мы ей все равно выдаем ТК и она расписывается в личной карточке.
После этого 14 (после закрытия больничного) мы отменяем приказы об увольнении и увольняем ее снова((((( Она через неделю уведомляет нас о беременности ( 20-го встала на учет).
1. По-моему ошибки в том, что: после ознакомления с приказами об увольнении и ее заявлении о нетрудоспособности нужно было не вносить запись в ТК, и увольнение фактически бы не состоялось. А так факт увольнения -налицо.
2. Не имели мы права отменять приказ об увольнении (так ка тр.отношения уже прекращены) и увольнять ее повторно.
3. А то, что уволили беременную - вообще делает незаконными ВСЕ увольнения - и первое, и второе.
Вопрос: ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?????? Есть ли хоть какие-то шансы?????? Или принимать ее условия - компенсация в большую сумму.
Все осложняется тем, что она может сейчас тянуть процесс год - потому что вечно больная и беременная, на суд тупо не приходит, несет справки, что явиться не может и просит перенести заседания(((
Хелп!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

**Генук** · 28.11.2011, 12:56

принимать её условия - компенсация в большую сумму

.

**Аноним** · 28.11.2011, 13:07

Неужели совсем без шансов????
лазейки нет никакой????

**Генук** · 28.11.2011, 13:21

можно пытаться доказывать, что не знали о беременности на дату второго увольнения...

но если проиграете трудовой спор - мгновенно пойдёт уголовное дело, на основании уже выигранного ей трудового спора... и финита...

без вариантов: договариваться на отступные... попали вы... лучше не рисковать, особенно в предвыборное время, когда она пойдёт в приёмную Путина, а те без разговоров раздуют показательное дело, тем более, что оно на ладони...

**Аноним** · 28.11.2011, 13:27

Да в том-то и дело, что она собирается куда только не идти. Что там приемная губернатора! Она и к Путину пойдет и в Следственный комитет! А про беременность - она на момент увольнения (якобы) сама о беременности не знала. То есть даже злоупотребление не пришьешь.

**Аноним** · 28.11.2011, 13:28

А почему уголовное дело-то? уголовное - если уволили незаконно ПО МОТИВАМ БЕРЕМЕННОСТИ. тут состава нет уголовного дела)))) Это радует)))

**Генук** · 28.11.2011, 13:32

это вы в уголовном суде будете доказывать, что состава нет...

мой совет известен... а далее - как хотите... можете и рискнуть...

только уверен, что адвокату больше заплатите, чем ей...

**Аноним** · 28.11.2011, 13:39

Спасибо. Умом понимаю, что ее восстановят, но она такая вредная, что просто хочется ей насолить. Вот думаю, как бы себе хуже не сделать. Потому что по всей видимости у нас шансов нет ни каких .

**БухАлла** · 28.11.2011, 13:53

Сообщение от Аноним

Спасибо. Умом понимаю, что ее восстановят, но она такая вредная, что просто хочется ей насолить.

то есть вы все это затеяли чтобы насолить беременной девушке? ну вы даете....

**Аноним** · 28.11.2011, 14:19

Какой ужас,читаю,и не на первой ветке обсуждается вопрос(и причем у всех один и тот же) увольнение декретницы по поводу "прогулов"-и для всех ораганизаций -они вредные и ужасные!Какие звери,а.
А у нас в организации,уходила девушка в декрет,и написала 2 заявления:1-на БИр,2-на отпуск со дня окончания БиР(для подстраховки).А позже даты были подкоректированы(по моему).Проблемы-то какие.

**Аноним** · 28.11.2011, 15:18

А никто не обратил внимание, что уволили ее 14 а справка о постановке на учет по беременности от 20 числа? Мне кажется, что раз 20 числа она была уже уволена то все пособия по беременности сотрудница должна получать в фсс. в организации тоже не телепаты работают, чтобы знать что она уже беременная, если она и сама не знает.

**Генук** · 28.11.2011, 15:22

запрет на увольнение не связан со знанием или незнанием о беременности... т.е. работница подлежит безусловному восстановлению на работе... нельзя было доводить до суда...

после суда она запросто пойдёт в прокуратуру и работодатель будет долго и нудно отплёвываться от ст.145 УК РФ... работница на голубом глазу заявит, что предупреждала о беременности, а злобный работодатель специально её уволил... даже если не получится у неё - нервы всё равно помотает на всё время следствия...

да даже и без уголовки... ляжет на сохранение в платную клинику и потом заставит через суд оплатить - дескать, нанервничалась она в трудовом арбитраже, что и сказалось на ходе беременности...

короче, все тузы у неё на руке - бесполезно играть против... только искать мировую...

**Аноним** · 28.11.2011, 23:36

Генук, абсолютно согласенн. Тут все козыри на ее стороне. мало того, что мы САМИ ОТМЕНИЛИ первое увольнение (как произведенное на больничном), то есть самостоятельно признали его незаконным.ю Так потом еще и опять нарушили закон - совершили юридически значимые действия (приказ об отмене увольнения и повторное увольнение) после того, как она уже не наша сотрудница - то есть по логике вещей она не наш уже сотрудник, а мы в одностороннем порядке совершаем с ней какие-то действия. В общем - собрание ошибок - как не надо себя вести(((((

**mln** · 29.11.2011, 07:00

Сообщение от Аноним

В общем - собрание ошибок - как не надо себя вести(((((

Ну прямо покаяние….

Баролгин Аспирин Димедролович из Москвы http://git77.rostrud.ru/questioner/
Димедролин Баролгин Аспиринович из Хабаровска http://git27.rostrud.ru/17814/17819.shtml

**Аноним** · 29.11.2011, 09:10

А к чему эти ссылки на сайт трудинспекции ????

**Генук** · 29.11.2011, 09:12

Аноним, сколько она просит в окладах отступного?

есть одна зацепочка, по которой можно умерить аппетит...

**Аноним** · 29.11.2011, 09:14

Порядка 10 зарплат, ок.300 тыс. Какая лазейка есть!!!!!!!!!!!!!!?

**Генук** · 29.11.2011, 09:15

это всего или сверх положенного среднего за вынужденный прогул?

**Аноним** · 29.11.2011, 09:18

Это всего. Сначала шла речь о 400 тысячах. Сейчас сумма примерно 300-350. Точно еще не вели переговоров. Но думаю что на эту сумму согласится .

**happy_rabbit** · 29.11.2011, 09:19

Попробуйте компромисс найти. Оставьте ее на работе, выплатите ей декретные и пособие по уходу за ребенком. Фактически, она ж все равно работать не будет в это время.
10 окладов - это уж слишком(

**Аноним** · 29.11.2011, 09:20

То есть она не просит слишком нереально много.В прошлое увольнение мы ей по суду заплатили 130 тысяч, а в предыдущее ок.80. НО дело в том что в прошлые случаи она не была 100 процентно уверенна в выигрыше и не тянула время -быстро и исковое посылала и на с.з.ходила (она вообще хотела работать если честно),а после второго восстановления уже совсем на работу не пошла и сказала - увольняйте меня, я вам покажу кузькину мать. В таком духе(((

**Аноним** · 29.11.2011, 09:23

она сейчас совершенно уверена в своей правоте и говорит что процесс будет тянуться год- полтора пока не родит ,а отца у ребенка нет и первого ребенка растит без отца - соответственно на процессы ходить просто не сможет с двумя малышами. Поэтому еще один вопрос - можно ли снизить \в такой ситуации вын.прогул - если работник тянет процесс, не являясь по уважительным причинам ????

**Генук** · 29.11.2011, 09:23

если всего - то нормально...

предложите ей так: 150 она получит декретных, а ещё 150 вы ей оформите премию, которая резко увеличит расчётную сумму декретных, т.к. войдёт в расчётный период... однако - для этого её (премию) надо начислить в ноябре... т.е. ей два дня на размышление...

**Mmmaximmm** · 29.11.2011, 09:24

Аноним, если честно, я не очень поняла, как так у вас вышло? Первый раз вы ее уволили за отсутствие на работе, не зная о б/л, но узнав о б/л приказы отменили, в чем ошибка?
Я не совсем поняла, на каком основании после закрытия б/л ее уволили снова, по какой статье? Т.е. собственно из-за чего скандал?

**Аноним** · 29.11.2011, 09:34

Ошибка в том, что мы сами признали первое увольнение незаконным (б.л) и приказ об увольнении отменили. А права на это не имели. Первое увольнение (кот.на больничном) 100 % незаконное - б.л. А отменять приказ об увольнении и снова ее увольнять мы тоже не могли - отношения прекращены уже были.

**Аноним** · 29.11.2011, 09:36

А про декретные она вообще слышать не хочет - она аборт делать будет - (как будто бы), залетела случайно и рожать не намерена, одного ребенка бы прокормить(( А нам вот с такой бодаться!!!((((

**Mmmaximmm** · 29.11.2011, 09:36

приказ об увольнении отменили. А права на это не имели

ПОЧЕМУ?

И по какой статье вы уволили ее второй раз?

**Аноним** · 29.11.2011, 09:40

Второй раз Уволили за 2 прогула ( у нее их много было) в пределах месячного срока.
права не имели - потому что практика вс рф говорит об этом. и пленум - рд не вправе совершать юр.действий, когда отношения трудовые уже прекращены.

**Mmmaximmm** · 29.11.2011, 09:43

Я совсем запуталась. Вы написали, что второй раз уволили ее сразу после б/л, когда ж она прогулять успела?

**Аноним** · 29.11.2011, 09:45

она прогуливала до первого увольнения. там много прогулов было.

Тема: Уволили на больничном и беременную(

Опции темы

Поиск по теме