б/л внутреннему совместителю

[Аноним]

На предприятии часть подразделений находится в простое. Как оплатить больничный лист работнику, работающему по совместительству в другом цехе, если по основному месту работы он находится в простое и по решению начальника цеха может не присутствовать на рабочем месте?

[Вячеслав Шинкарев]

В этом вопросе очень многое зависит от того как документально оформлен простой.

1. Если по предприятию был издан приказ об освобождении сотрудника от работы на период простоя с сохранением 2/3 средней зарплаты или 2/3 оклада/тарифной ставки (так называемый вынужденный отпуск), то в этом случае б/лист по основному месту работы не оплачивается (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 №13-ФЗ и от 24.07.2009 №213-ФЗ). Рассчитываете б/лист только из зарплаты совместителя.

2. Если приказа об освобождении не было, а был приказ на установление периода простоя с оплатой рабочего времени не менее 2/3 средней зарплаты или 2/3 оклада/тарифной ставки (ст. 157 ТК), то здесь сложнее. Получается законодательное противоречие. С одной стороны для одной организации-работодателя выписывается один листок нетрудоспособности, на основании этого отделения ФСС требуют вести один общий расчет пособия с учетом сумм по всем внутренним совместительствам. С другой стороны, т.к. сотрудник находится в простое только по основному месту работы, то требование ч.7 ст.7 255-ФЗ о выплате пособия за время простоя не выше оплаты времени простоя относится только к основному месту работы. А по совместительству расчет должен быть по общим правилам.

Существует вероятность, что у Вас рассчитанное по общим правилам пособие по основному месту будет меньше, чем оплата простоя (например при оплате б/листа из 60 %), тогда ч.7 ст.7 255-ФЗ предписывает и при простоях рассчитывать пособие по общим правилам. Если же пособие по основному месту получается больше оплаты простоя, то самое логичное, по-моему, сделать раздельные расчеты пособия для основного места и совместительства.

Но, поскольку данная ситуация четко не прописана в законодательстве, лучше еще проконсультироваться в своем отделении ФСС и получить письменный ответ.