Дисциплинарное взыскание

[Deniza]

Что такое Дисциплинарное взыскание?
Мать-одиночку можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание.
Так что это ? Как уволить на практике, правильно ?

[amfora]

ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине.

имеет дисциплинарное взыскание.

какое?

[Deniza]

Вот и я думаю, что это значит ?
Уволить можно только если есть взыскание, а само оно и есть увольнение ?
Что это фактически - запись в трудовой ?

[amfora]

а само оно и есть увольнение

нет если было нарушение трудового распорядка (например-прогул), то взыскание - увольнение за прогул, если кража , то взыскание - увольнение за кражу и т.д.
А запись в трудовой соответствующая статья ТК

[Mlle]

ст261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст 81 п 5
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
ст 81 п 6
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены....

так что можно

[Deniza]

То есть либо по собственному желению либо в трудовой будет нехорошая запись ?