Сокращенный рабочий день и сокращенная неделя

[Аноним]

У сотрудника рабочая неделя 27 часов, договорились, что он один день не приходит, еще один работает 3 часа, остальные по 8. Вопрос в следующей сокращенной неделе, вроде как пятница выходной, и у него попадает тоже нерабочий день, и поэтому человек считает, что у него должен быть еще выходной. Прав ли он?

[Natali Kr]

1. Какой режим времени установлен сотруднику? уменьшено кол-во часов по ставке "вообще" или установлен иной режим рабочего времени, описанный вами?
2. какова оплата работника - почасовая или окладная?

[Аноним]

у него по трудовому договору указана 27 часовая рабочая неделя. Как он приходит это чисто устная договоренность. То есть нам было бы вообще удобней, чтобы он приходит каждый день по 5,4 часа, но ему пошли навстречу и приняли его график.
оплата по окладу.

[Марьяна-бух]

человек считает, что у него должен быть еще выходной. Прав ли он?

прав. У него такие же права, как и у работника с 5-ти дневн. раб. неделей -ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 112 ТК , поэтому имеет право на 14 дней отдыха в связи с общероссийскими праздниками.
Выходной переносится на рабочий день этого работника, ближайший после выходного дня, перенесенного из-за праздника.

[Natali Kr]

вы не ответили на мой вопрос.
Как именно оформлен график труда и отдыха у данного работника в трудовом договоре? Неполная ставка? фиксированное количество отработанных дней, часов и т.п.? что значит "оплата по окладу"? оклад платится за полную ставку..... за полностью отработанное время. В случае работы на неполную ставку.... рабочее время сокращается пропорционально.
Но вы так же могли договориться на почасовую оплату (что кстати тоже считается окладом - т.е. повременной оплатой труда, только не помесячным, а почасовым), установив количество часов, отрабатываемых в месяц.
Я правильно понимаю, что трудовой договор у работника оформлен тяп-ляп и основные вопросы типа графика работы и нормативного количества часов там не прописаны?
В этом случае работник - прав. А вы сами - сами виноваты.

[Аноним]

график труда и отдыха конкретно в договоре не указан. Указано, что в неделю сотрудник работает 27 часов, за что ему выплачивается например 10 000 руб. Все.
Я не вижу в статьях 93 и 112 ответов на мои вопросы. Если например человек бы приходил каждый день по 5,4 часа, то у него бы следующая пятница была бы выходным, как и у остальных. И зарплата ему бы не снижалась. А так как у него по устной договоренности и так пятница выходной, то он просто теряет этот день.
Реально получается, что только устно с ним договариваться, если он хочет дополнительный день отдыха, так как исходя из того, что график в договоре не указан, то правда где-то посередине.

[ZZZhanna]

У сотрудника рабочая неделя 27 часов, договорились, что он один день не приходит, еще один работает 3 часа, остальные по 8. Вопрос в следующей сокращенной неделе, вроде как пятница выходной, и у него попадает тоже нерабочий день, и поэтому человек считает, что у него должен быть еще выходной. Прав ли он?

в любом случае в трудовой договоре д.б. указано рабочее время - условно или ежедневно по 5,4 часа, или понед.выходной, вторник 3 часа с 9 до 12 (и ли с 21 до 24, например), среда, четв, пятн. - по 8 часов с 9 до 18.

Если у вас всё на устных договоренностях, какой ответ вы хотите получить о том, правильны ли требования работника?

вроде как пятница выходной, и у него попадает тоже нерабочий день

если по ЕГО графику пятница выходной - то да, ему надо предоставить выходной в другой день.

[waw]

А так как у него по устной договоренности и так пятница выходной, то он просто теряет этот день.

Какой бы ни была ваша договоренность, этому работнику вы бы поставили "В" 12 июня согласно его графику.
Так что поступать с ним следует точно так же, как и с любым другим работником, на чей выходной приходится праздник. Как именно - описано в ст.112 ТК.

[Аноним]

то есть у него конкретно будет выходной в следующий понедельник?

[Аноним]

то есть у него конкретно будет выходной в следующий понедельник?

после выходной пятницы?

[Natali Kr]

1. Не обязательно в понедельник - по договоренности с работодателем. В данном случае нет официального переноса.
2. При совсем белом ведении учета - нужен приказ о переносе его выходного дня с праздничного - там и укажете
3. А так я согласна - если график рабочего времени у вас построен на договоренностях, то мы не можем посоветовать вам "правильное решение", так как большая часть наших рекомендаций связана с точными формулировками в документах, которых у вас нет.
Кстати, интересный вопрос - раз он должен отработать 27 часов в неделю, а отработает меньше - сократиться ли у него заработная плата? на сколько то сократиться точно - и вам нужно подсчитать эти часы и рассказать о них работнику

[Аноним]

спасибо большое!

[waw]

Кстати, интересный вопрос - раз он должен отработать 27 часов в неделю, а отработает меньше - сократится ли у него заработная плата?

Судя по описанию режима работы, расчет зарплаты ведется в днях, а количество рабочих часов в день (3х8 + 1х3) значения не имеет.
Значит, и его месячный заработок не изменится при любом количестве праздников, на какой бы рабочий день (8-и или 3-х часовой) они ни пришлись.
То есть расчет зарплаты ничем принципиально не будет отличаться от обычной пятидневки.

[Natali Kr]

судя по описанию авторы - вы правы.
они видимо либо вообще не перезаключили допик, либо заключили его очень халатно, так что в данном случае и сократить оплату не смогут.