Добрый день!
1 февраля 2018 г. на работу был принят сотрудник, который 15 февраля сломал ногу, и с этого момента находится на больничном. По настоящее время он предоставил уже 3 больничных листа, которые были ему оплачены, сейчас продолжает болеть по 4-му листку нетрудоспособности. В организации появилась необходимость перевода всех сотрудников на неполное рабочее время, отдел кадров решил это делать через увольнение, работник со сломанной ногой также написал заявления и об увольнении и о приеме следующим числом. Подскажите, пожалуйста, не будет ли потом проблем с оплатой 4-го больничного листа, если сотрудник начинал болеть по старому трудовому договору, а 18-го июня он будет уволен и с 19-го июня принят в ту же организацию, но уже по новому трудовому договору, на новых условиях?