×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Атания
    Регистрация
    17.10.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,464

    Выплаты физлицам нерезидентам

    Вопрос о способе выплат заработной платы сотруднику по трудовому договору - нерезиденту ( гражданин России , постоянное место жительство Латвия, регистрация в Москве на год без оформления внутреннего российского паспорта).
    Центробанк указывает о необходимости выплат иностранцам зарплат перечислением на р/с ( л/с). Гражданину России (нерезиденту по классификации банка) правильно ли осуществлять выплаты заработной платы через кассу?
    Поделиться с друзьями
    (.... Я желаю всем счастья...)

  2. #2
    ведущий Аватар для Владимир Верещака
    Регистрация
    30.04.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    71
    Этот работник является нерезидентом не по «классификации банка», а по закону «О валютном регулировании и валютном контроле» (Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ). По статье 1 документа к нерезидентам относят граждан «...Российской Федерации, признаваемых постоянно проживающими в иностранном государстве в соответствии с законодательством этого государства». При этом отчуждение «резидентом в пользу нерезидента ... валюты Российской Федерации» считают валютной операцией. Таким образом, выдача зарплаты гражданину России, постоянно проживающему в Латвии, - это валютная операция, на которую распространяются все ограничения, установленные упомянутым законом. А именно — расчеты по валютным операциям проводятся юридическими лицами через банковские счета, то есть в безналичном порядке (п. 2 ст. 14). Исключение предусмотрено законом только для очень ограниченного числа валютных операций. Они перечислены в этом же пункте этой же статьи. Выдача зарплаты нерезиденту, к сожалению, к ним не относится. Получается, что, погашая наличными задолженность по зарплате перед нерезидентом, Вы нарушаете валютное законодательство.

    Однако здесь все не так однозначно. Помимо закона «О валютном регулировании...» есть и Трудовой кодекс. Его положения распространяются на всех граждан (как российских, так и иностранных), которые работают в компании по трудовому договору. Оплата за труд сотрудника — это неотъемлемая часть трудовых отношений, которые регулируются исключительно Кодексом. Способ выдачи зарплаты (наличный или безналичный) оговаривается в трудовом договоре. Работодатель обязан четко придерживаться его условий. В противном случае будут нарушаться требования уже не валютного, а трудового законодательства. В общем, «куда не кинь, всюду клин». И за нарушение валютного законодательства, и за нарушение законодательства о труде установлены довольно внушительные административные санкции. Вывод простой. Лучше всего платить деньги все же по безналу. Если покаким то причинам это невозможно, то пропишите обязанность выдавать зарплату наличными в трудовом договоре. Это как минимум Вас дополнительно подстрахует. При возникновении претензий со стороны проверяющих доказывайте, что Вашей вины в нарушении валютного законодательства нет. Вы лишь исполняли требования Трудового кодекса.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •