Здравствуйте, отзовитесь пожалуйста кто работает по этой целевой программе!!! Вопрос в следующем: наше предприятие в условиях кризиса планирует часть работников перевести на срочные трудовые договора, оплачиваемы центром занятости в размере МРОТ для выполнения ряда работ на нашем же предприятии на основании перечня. Можем ли мы доплачивать своим работникам сверх той оплаты (МРОТ) из своего фонда за выполняемую ими работу и какими документами это можно на законных основаниях подтвердить? (вариант с гражданско-правовым договором не проходит, так как налоговая его квалифицирует как трудовой при проверке)