Основное место работы на 1/2 ставки

[DENvir]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться.
Правомерно ли заключить трудовой договор с сотрудником организации, у которого данное место работы является основным, на 1/2 ставки?
При приеме допустили нарушение, вовремя не оформили ТД, теперь есть желание привести все в порядок.
Фактически люди заняты не полный рабочей день, в среднем 4 часа в день.

Так, как я выяснил ранее, что в ТД ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать продолжительность рабочего времени и отдыха, т.е. не допустимо ежемесячно рассчитывать з.п. от фактически отработанных часов, решили перевести сотрудника 1/2 ставки.

Образно говоря, сделать оклад по штатному расписанию 14000 рублей, а в Трудовом договоре указать, что принимается на 1/2 ставки.

Если такое допускается - основная работа на пол ставки, как показывать продолжительность рабочей недели, 20 часов?

Пожалуйста, не сочтите за наглость, может быть у кого-нибудь есть "рыба" подобного трудового договора. Сфера деятельности предприятия - оказание услуг (ремонт бытовой техники).

[Storn]

Правомерно ли заключить трудовой договор с сотрудником организации, у которого данное место работы является основным, на 1/2 ставки?

да

Если такое допускается - основная работа на пол ставки, как показывать продолжительность рабочей недели, 20 часов?

указать в ТД

[Просто человек]

DENvir, правильно ли я понял что вы хотите начислять сотруднику 7000 рублей в месяц? Какой у вас регион РФ?

[DENvir]

правильно ли я понял что вы хотите начислять сотруднику 7000 рублей в месяц? Какой у вас регион РФ?

Москва

[Просто человек]

DENvir, 7000 в месяц для Москвы начислять не рекомендуется

[Storn]

дык он работает полдня....можно и 7000

[Просто человек]

Storn, для Москвы не рекомендуется даже на пол дня указывать такие начисления

[Storn]

кем? Сабяной, Медвепутом?

[DENvir]

ля Москвы не рекомендуется даже на пол дня указывать такие начисления

На это дело есть Табель, в котором видно, что у сотрудника отработано 30-50 часов в месяц, много выходных.
Одним словом с него не спрашивают, где он находится остальное время и чем занимается.
Специфика работы заключается в ремонтах техники у заказчика.
Выполнил и свободен.

Я думаю оклад в 14000 является выше минимального по Москве 12300, а пол ставки - вполне объяснимы и сотрудник с этим согласен.

[Анонимусус]

Storn, для Москвы не рекомендуется даже на пол дня указывать такие начисления

Обосновать? А то мне для Москвы начисляют 3550 за полставки... Я вот не вижу нарушения трудового законодательства.
А что до вопроса
DENvir, ИМХО,

При приеме допустили нарушение, вовремя не оформили ТД, теперь есть желание привести все в порядок.

Допсоглашение к ТД о переводе на полставки по заявлению работника.

Так, как я выяснил ранее, что в ТД ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать продолжительность рабочего времени и отдыха, т.е. не допустимо ежемесячно рассчитывать з.п. от фактически отработанных часов, решили перевести сотрудника 1/2 ставки.

При окладе - да, не допустимо. Оклад платится не за отработанное время, а за выполнение обязанностей в течение календарного месяца. Норма - 40 часов, меньше - все равно оклад. А оплата за фактически отработанное время при окладе - тотлько если работник не выполнил по каким - то причинам свои должностные обязанности. Отсутствие заказов, объема работы - не причина для снижения оклада.

ежемесячно рассчитывать з.п. от фактически отработанных часов,

Это допустимо, если работнику установлен не оклад, а оплата по часовым тарифным ставкам... Сделка. Меньше нормы - по факту, больше - доплата за превышение нормы.

Если такое допускается - основная работа на пол ставки, как показывать продолжительность рабочей недели, 20 часов?

Да. И график в соответствии с этими часами. Например, с 8 до 12-ти. По пятидневке.

[DENvir]

Огромное спасибо!
Так расжевали)

[Анонимусус]

Норма - 40 часов, меньше - все равно оклад

Уточню, а то косяк получается. Норма 40 часов - это ставка, полное рабочее время. Если допсоглашением оформите не полное, на полставки, то оклад будет за 20 часов в неделю, соответственно. Но уже не 40000 тысяч, как за полную ставку, а 20000. Пропорционально.
Отработавшему полную ставку положено 40000, отработавшему не полное рабочее время согласно допсоглашению на 0,5 ставки - 20000. Это надо заплатить, если работник отработал положенные часы по графику.

[DENvir]

Уточню, а то косяк получается. Норма 40 часов - это ставка, полное рабочее время. Если допсоглашением оформите не полное, на полставки, то оклад будет за 20 часов в неделю, соответственно. Но уже не 40000 тысяч, как за полную ставку, а 20000. Пропорционально.
Отработавшему полную ставку положено 40000, отработавшему не полное рабочее время согласно допсоглашению на 0,5 ставки - 20000. Это надо заплатить, если работник отработал положенные часы по графику.

Да, спасибо, я понимаю!
Но у меня заведомо другая ситуация.
20 часов в неделю они никогда не отрабатывают,всегда меньше, а платить придется за пол ставки, они ведь на окладе.
ОК, спасибо, все понятно.

[Анонимусус]

Да, спасибо, я понимаю!
Но у меня заведомо другая ситуация.
20 часов в неделю они никогда не отрабатывают,всегда меньше, а платить придется за пол ставки, они ведь на окладе.
ОК, спасибо, все понятно.

Сделайте 0,25 ставки... Оклад будет 10000. Но если они отработают больше, то будет повышенная оплата.
Тут, вообще-то, ИМХО, вопрос психологии. Работника и работодателя. Оплачивать гарантированно 20000 за 4 часа в день, полставки или платить за 2 часа (0,25 ставки) и доплачивать в двойном размере за переработку, если она будет. Работник согласится? Гарантированно - 10000. Вроде немного. А вот что работать должен будет всего 2 часа...

[Анонимусус]

У меня оклад. 7500. Это ставка. Мало? Да, для Москвы - мало. Но и работаю я 1,5-2 часа. А оплачивают - ставку. Установлен вот такой оклад, меня такие условия устраивают.

[DENvir]

У меня оклад. 7500. Это ставка. Мало? Да, для Москвы - мало. Но и работаю я 1,5-2 часа. А оплачивают - ставку. Установлен вот такой оклад, меня такие условия устраивают.

Конечно, везде своя специфика

[Просто человек]

Анонимусус, Такие оклады для фискалов как красная тряпка для быка. Оптимизируете налоги, так оптимизируйте их без ущерба предприятию. Или вы на самом деле работаете пол месяца за 3550 руб?

[Анонимусус]

Не полмесяца, весь месяц. Только не 40, а 20 часов. За 6-и дневную неделю. И это при том, что полгода назад подняли на 30%, а еще в октябре прошлого года - на 100%.

[Просто человек]

Анонимусус, необходимо обьяснить директору что это небезопасно

[Анонимусус]

Анонимусус, необходимо обьяснить директору что это небезопасно

Да бросьте, нет тут нарушений. Пусть проверяющие объясняют. Зубы обломают, ИМХО. Усе по закону. Москва, к слову.

[Просто человек]

Анонимусус, это на форуме вы такой смелый? найдут же ведь - мало не покажется. Я вообще стараюсь так вести учет чтобы не привлекать внимание фискалов.

[Анонимусус]

Анонимусус, это на форуме вы такой смелый? найдут же ведь - мало не покажется.

Это да, на форуме кричу о правах, в жизни - тихо заявляю... Или Вы о чем?
Не я, мне оплачивают. Так что если что, то мало не покажется тем, кто оплачивает и рассчитывает.
А что не так?
Организация финансируется из федерального бюджета. Работа на 0,5 ставки.
Минимальная зарплата низовому работнику не может по законодательству быть меньше 0.5 МРОТа. В данном случае 5205/2. А у меня больше...
Ранее, до повышения окладов, так и еще больше, были премии и доплаты, которых теперь нет.

[DENvir]

Оптимизируете налоги, так оптимизируйте их без ущерба предприятию.

Постойте, а что тут оптимизировать?
Отчисления на соц нужды, как не крути 30% от ФОТ, но перечисли.

[echinaceabel]

а что тут оптимизировать?

Вот и я про то же.

[DENvir]

С октября перевели сотрудников на 1/2 от оклада, у всех новые трудовые договора.
Хочу посоветоваться, в 1С в поле "оклад" указывать новое значение как 1/2 или как по штатному 1?

[Storn]

DENvir, вопросы по 1С принято задавать в разделе - 1С

[МарияМ.]

Можно тоже поинтересоваться... Родственница работала в организации на полную ставку (оклад). Сейчас директор хочет поднять з/п, но перевести ее на 0,5 ставки. Чем это может грозить сотруднику? Стаж же все равно будет идти? Заранее спасибо!

[Storn]

Стаж же все равно будет идти?

будет, но чем меньше отчисления в ПФ, тем меньше в дальнейшем пенсия, меньше больничные, меньше отпускные...

[DENvir]

тем меньше в дальнейшем пенсия

Уверен, она не заметит разницы!
В нашем государстве, сколько не перечисляй, все равно минималка выйдет.

[Анонимусус]

Ни на стаже, ни на отпускных в плане стажа не отразится...
Отразится может на оплате выходных, праздников - если будут.
Зависит от выполняемой работы...
Нам тоже такое провели в свое время. Я так счел этот "финт" повышением нормы выработки.