×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Как правильно оформить врача, если он не вырабатывает норму часов по ТКРФ?

    Добрый день!
    по трудовому договору с врачом установлен следующий график работы:
    1.еженедельно
    понедельник 10 часов
    вторник 10 часов
    пятница 10 часов
    2. 2 субботы в месяц 9 часов
    Получается меньше чем при 39 часовой недели.
    Скажите пжлст как правильно оформить врача при таком графике? Получается высчитывать неполную ставку?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,049
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Получается меньше чем при 39 часовой недели.
    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    Вы не написали, где врач должен работать по 10 час, когда по ТК РФ установлена определенная продолжительность раб/времени и отдыха для разных категорий работников. Читайте ТК РФ , у него точно д/б 40 час рабочая неделя?
    Статья 92 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Сокращенная продолжительность рабочего времени /пояснения/:
    7. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 час. в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ). Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую, 33-часовую или 30-часовую рабочую неделю, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

  3. #3
    Аноним
    Гость
    у него получается 39-часовая неделя по ТК РФ, в перечень специальностей из постановления они не попадают. Я не понимаю как правильно прописать ставку в штатном расписании, если врач не вырабатывает недельную норму 39 часов, получается у него не полная ставка?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    Вы не написали, где врач должен работать по 10 час, когда по ТК РФ установлена определенная продолжительность раб/времени и отдыха для разных категорий работников. Читайте ТК РФ , у него точно д/б 40 час рабочая неделя?
    Статья 92 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Сокращенная продолжительность рабочего времени /пояснения/:
    7. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 час. в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ). Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую, 33-часовую или 30-часовую рабочую неделю, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
    врач работает в косметологической клиники (ООО), выполняет омолаживающие процедуры, такие как ботокс, импланты и косметологические процедуры на аппаратах.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,049
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    получается у него не полная ставка?
    да, а что вас смущает? Неполное рабочее время сотруднику устанавливается по ст. 74 или ст. 93 ТК РФ: по инициативе работодателя, с соблюдением установленного порядка, или по соглашению сторон. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени либо по фактически выполненному объему.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •