Вопрос наверное уже избитый, но я каждый месяц в сомнениях.
Предприятие, 25 человек, работаем давно, гендир один, он же единственный учредитель, 56 г.р.
В прошлом году решил уволиться, чтобы получать надбавки и индексации к пенсии. Я конечно слегка поседела, но уволила.
То есть он сидит до сих пор у себя в кабинете, кричит, топает ногами, ставит печати и подписи, но трудового договора у нас нет....
И вот теперь вопрос с пенсионным и налоговой. Надо ли включать его в сведения? В СЗВ М включила, там фигня - одна строка. А в налоговую? То им надо, то им не надо, то им надо, чтобы сходилось, то нафиг не сравниваем.
КТо что думает? Включать или не включать?
Всем заранее спасибо.