Увольнение работника

[Пуговка6]

Добрый день, подскажите пожайлуста. Работник работает в нашей организации с 01.09.2009г, с 09.08.2010 по 05.09.2010г. (рабочий период 01.09.2009-31.08.2010) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 28.03.2011 по 24.04.2011 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (по семейным обстотельствам) за рабочий период с 01.09.2010 по 31.08.2011г.. 21 апреля 2011г. пишет заявление на увольнение с 24.04.2010 без отработки. Какую дату писать в трудовой, второй рабочий период отработан не полностью????????????????????. И положена ли какая то компенсация. Заранее спасибо.

[Аноним]

что за очередной отпуск по семейным обстоятельствам - это как?
в трудовой пишется дата увольнения, а не отработанный период
если отпуск израсходован больше, чем заработал - предложите работнику внести переплату в кассу, если сумма не более 20% от причитающейся ему выплаты - можете удержать без его согласия. если работник отказывается вернуть переплату - можете подать на него в суд, тут скорее всего вы выиграете

[mln]

(рабочий период 01.09.2009-31.08.2010) И положена ли какая то компенсация.

01.09.09-31.08.10 -28дн.отпуска
01.09.10-24.04.11 - 28/12*8=18,67=19 дн. отпуска
т.е. вашему работнику положено было 47 дней отпуска.
И вот подсчитайте, сколько вы ему дали дней, и остается ли на КНО?
Или вас интересует компенсации при увольнении по собственному желанию?