резерв под выплату вознаграждения

[Аноним]

Надо ли нам рассчитывать и признавать в отчетности за 2011 год резерв под выплату вознаграждения по итогам года по требованиям нового ПБУ 8/2010? Выплата вознаграждения работникам предусмотрена коллективным договором, но решение принимается Генеральным директором Компании после утверждения годового отчета Участниками нашего ООО и сообщается нам в бухгалтерию по электронной почте. Мы раньше начисляли такой резерв.

[Ирина Юцковская]

В соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности (приказ 34н) все российские организации самостоятельно устанавливали в своей Учетной политике методику расчета величины резерва предстоящих расходов по вознаграждениям работников по итогам работы за год, например, фиксированный процент от фонда оплаты труда за отчетный период. В нормативных документах по бухгалтерскому учету до 2011 года отсутствовали какие-либо требования к порядку оценки такого вида резерва.
Обязательства по выплате вознаграждения по итогам года могут обладать признаками оценочного обязательства Общества по смыслу ПБУ 8/2010:

• Неопределенная величина исполнения обязательства (информация, имеющаяся на 31 декабря по ключевым показателям, участвующим в расчете величины вознаграждения, может измениться после утверждения отчета о финансовых результатах за отчетный год)
• Обязательство существует на отчетную дату (возникает на основании договора и/или действий Общества исходя из прошлой практики)
• Уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства, более вероятно, чем нет
• Величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена (оценка величины обязательства на отчетную дату основывается на плановых (или фактических) показателях, алгоритм расчета основывается на локальном нормативном документе, предположения и допущения основываются на анализе исторических показателей)

При определении наличия на отчетную дату обязательства по выплате вознаграждения по итогам работы за год необходимо руководствоваться не только указанием на обязанность выплаты в Коллективном договоре, но и информацией за прошлые отчетные годы по факту осуществления выплат вознаграждения. Если фактически выплата вознаграждения производились на регулярной основе из года в год, и хозяйственная деятельность организации осуществляется в обычном порядке, то у работников возникают обоснованные ожидания, что Общество так же выполнит свои обязательства по вознаграждению и в текущем году.
В этом случае совокупность двух факторов: вознаграждение является правом работников по усмотрению уполномоченного лица Общества по Коллективному договору, и у работников в результате действий организации из прошлой практики сформированы обоснованные ожидания в получении вознаграждения, - может свидетельствовать о существовании на отчетную дату обязательства у Вашей Компании по выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год.
Если принято решение руководителем о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год, то оно выплачивается из собственных средств организации, и отток экономических выгод является более вероятным событием, чем нет при исполнении организацией своего обязательства по выплате этого вознаграждения.
Оценочное обязательство признается в учете, если его величина может быть обоснованно оценена.

Компания может закрепить в Учетной политике один из двух подходов к оценке величины обязательства:

• С учетом специфики своей деятельности и управления оценивать величину обязательства в соответствии с Плановыми размерами вознаграждения по итогам года, которые предусматриваются по статье бюджета доходов и расходов;
• Оценивать величину обязательства на каждую отчетную дату в соответствии с алгоритмом, указанным в коллективном договоре (если там приведен понятный алгоритм исчисления вознаграждения, например – «в пределах 10% чистой прибыли»), корректируя предположения и допущения в отношении неопределенных на каждую отчетную дату ключевых показателей.