Сотрудник компании заболел на 3 недели. По окончании больничного листа на работу не вышел, но прислал письмо с описью документов. В письме - оригинал б/листа и заявление об увольнении по соглашению сторон с требованиями выплатить сумму в размере почти 1 млн.руб. Сотрудник находится в не самом адекватном состоянии.
Письмо 2 недели лежало на почте и к нам пришло с двухнедельным опозданием.
Вопросы:
1. Должен ли работодатель сохранять средний заработок работнику на то время, пока письмо находилось на почте? Я понимаю, что мы обязаны обеспечить оплату дней неявки на работу все время, с момента получения нами письма.
2. Мы высылаем работнику ответ: просьба явиться в компанию для обсуждения условий увольнения по согл.сторон. Никаких лишних выплат сотруднику не будет (кроме положенных по закону - дни неявки, пока письмо находится у нас на рассмотрении, оплата б/листа и компенсац. за неиспольз. отпуск).
3. Самый сложный вопрос: если сотрудник откажется принимать наши условия, уедет домой? Как нам действовать? Составить протокол пунктов обсуждения, подписать всеми участниками? Что делать дальше?
Буду очень благодарна за помощь.