ИП и работники

[НадеждаС.]

ИП является работодателем. Только что смотрела трудовые договоры. Появилось 2 вопроса:
1. При приеме сотрудника Труд.дог. заверен у Налоговой и в Пен.фонде. Сейчас будет принимать 2-х новых сотрудников, в каком порядке происходит заверение? Просто с труд. дог. и труд. книжкой идти в Пенс. фонд, а потом в Налоговую? Или как? Куда в первую очередь?
2. Одного сотрудника сегодня увольняем, надо ли сведения об увольнении подавать в налоговую и в пенс. фонд?
Спасибо.

[Над.К]

1. Ни в каком. Ни ПФу, ни налоговой никто не давал права требовать заверять трудовые договоры
2. См п.1

[НадеждаС.]

но ведь раньше такое было, да?

[Над.К]

Не было. Вернее, когда-то давно, лет эдак восемь назад, не помню. А с 2002 года до 6.10.2006г. трудовые договоры ИП регистрировали в органах местного самоуправления. А в ПФ вообще никогда их регистрировать не надо было

[Аноним]

ИП теперь как юр лица в соответствии с трудовым кодексом и охраной труда, трудовая, договор, должностная инструкция, ТБ, инструктажи всякие, аккредитация рабочих мест.

[НадеждаС.]

В органах местного самоуправления, а потом регистрировали в пенсионном фонде... нас заставляли это делать... а вот, что сейчас не понятно

[НадеждаС.]

Не совсем по теме вопрос еще есть.. если у ИП 2 точки, то надо вести отдельный учет товара на точках? Т.е. сколько на одну пришло товара, сколько продано и делать разные товарные отчеты?

[Над.К]

органах местного самоуправления, а потом регистрировали в пенсионном фонде... нас заставляли это делать.

Законных оснований не было, просто Вы на это соглашались

Не совсем по теме вопрос еще есть.. если у ИП 2 точки, то надо вести отдельный учет товара на точках? Т.е. сколько на одну пришло товара, сколько продано и делать разные товарные отчеты?

В общем случае не надо

[НадеждаС.]

Спасибо. Тогда будем вести один учет по двум точкам.