Годовая премия

[Woda]

Добрый день. Подскажите , пожалуйста, есть ли ограничения по суммам выплаты премий в обычном ООО?
Можно ли не привязываться к окладу и коэффициентам?
Сотрудникам хотят выплатить два оклада, а руководящему персоналу по 5 окладов. Так можно?

[Woda]

и можно ли выплатить годовую премию 31 декабря 2019 г?
руководители хотят ее выплатить вместе с декабрьской зарплатой

[Татьяна-Васильевна]

Woda, можно платить любую премию и в любы сроки, лучше, чтобы это было отражено в ЛНА (в Полож.об оплате и премированию работников). Премирование сотрудников по итогам работы за год:
1.Общая часть:
1.1.Настоящий пункт предусматривает порядок и условия заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении (оценки) по итогам работы за год.
1.2. Премия по итогам работы за год полагается сотрудникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе предприятия по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается премия.
2.Условия начисления премии:
2.1. Полная премия начисляется всем сотрудникам, которые работают в организации по состоянию на 31 декабря текущего года со стажем работы не менее одного года, за исключением сотрудников, заключивших срочный трудовой договор.
2.2. Не полная премия начисляется сотрудникам, по следующим причинам:
- рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
- призыв в Вооруженные Силы РФ;
- выход на пенсию;
- при заключении срочного трудового договора
Таким сотрудникам премия начисляется пропорционально отработанному времени за текущий год.
3. База для начисления премии:
3.1. База для начисления премии устанавливается приказом генерального директора;
3.2. Премия может устанавливаться в зависимости от оклада работника или другой базы, например от суммы оклада и надбавок за особые условия работы, а также рассчитываться в процентах от оклада работника по состоянию на 31 декабря года, за год , за который она выплачивается, или фиксированной суммой.
4.Алгоритм расчета премии:
4.1.Премия может устанавливаться в зависимости от оклада работника, фиксированной суммой, равной окладу, либо с применением коэффициента .