Уволенный директор через год подал в трудовую инспекцию заявление о не выплате ему зарплаты за два месяца. Трудовой инспектор сказал, чтоб мы предоставили определенные документы, среди них: трудовой договор, карточка Т-2, приказ об увольнении. Трудового договора у нас нет, хотя он предоставил копию в инспекцию трудовую; Карточка Т-2 заполнена с ошибками (которую как раз и должны были заполнить в момент принятия его на работу); в Приказе стоит две его подписи, но одна из них, как мы предполагаем, не его. Ситуация осложнилась ещё и тем, что на момент его увольнения в бухгалтерии работали совершенно не те люди, которые работают сейчас. Вопрос заключается в следующем: может ли уволенный директор нести ответственность (в данный момент) за то, что в момент когда он являлся директором, документы были оформлены не правильно и как-то смягчить наше нынешнее положение?