Здравствуйте, коллеги.
Обращаюсь за советом ко всем, кто попадал в глупую ситуацию с подсиживанием со стороны подчиненного. Я никогда раньше на себе это не испытывала. Наверное, повезло в этом.
Но сейчас понимаю, что подсиживание - это не только тема для шуток, но и неприятная ситуация в коллективе.
Хотя я могу и ошибаться и никакого подсиживания нет.
Я работаю в компании главным бухгалтером уже 8 лет. В последние полгода финансовым директором. Обязанности главного бухгалтера по-прежнему выполняю.
Компания небольшая, но развивающаяся.
В моем непосредственном подчинении есть бухгалтер. Работает уже третий год. Работала два года хорошо, обязанности выполняла в срок. Претензий у меня к ней не было, я всегда старалась перед руководством ее похвалить. Но в этом году ее как будто подменили.
Началось все с ультимативного требования поднять ей зарплату сразу на 30 процентов. Только ей. Хотя зарплата индексируется ежегодно. Вот уже после индексации она пишет заявление об увольнении (в отчетный период) и ставит условие - либо поднимайте зарплату либо я ухожу. Аргумент руководства, что в этом случае ее зарплата практически сравняется с моей, ее не успокоил.
В результате зарплата все же была увеличена, хотя не так значительно.
Дальше совсем удивительные вещи стали происходить: все больше игнорирует мои поручения. Очень подвела меня во время подготовки квартального отчета - просто поставила перед фактом, что не подготовила расчеты, которые благополучно делала в течение двух лет. На вопрос: почему так получилось? - нахамила в ответ. Пришлось мне делать все ее расчеты самой - времени поручить кому-то не было.
Я хотела выяснить, что же происходит и не принимать каких-то крайних мер пока. Но обнаружилась интересная тенденция - моя подчиненная стала ходить напрямую к директору и спрашивать, не надо ли выполнить какое-то его распоряжение. Носит ему в течение дня какие-то никому не нужные бумаги.
Директор у нас вполне демократичный, не прячется от работников. К нему вполне можно обратиться. Вот она и обращается.
Я не сразу поняла, что ситуация заходит в тупик. Но в результате некоторые документы стали проходить мимо меня к директору и я услышала от него вопросы: почему я о них не знаю, вот А. знает.
Я должна предпринять какие-то шаги для устранения этой ситуации. Думаю, что сделать. Так, чтобы монстром среди коллег тоже не прослыть. Не люблю я счеты сводить. Но и оставлять так, как есть, я не могу. Обязанности свои А. выполняет теперь совсем не так, как раньше. Напоминать нужно несколько раз.