Уменьшение з/п

**Borodina** · 27.07.2005, 16:11

Главный бухгалтер нашей фирмы получает "непроститлеьно" высокую (по мнению руководства) заработную плату, выше, чем у исполнительного директора. В связи с этим начальство поручило найти законный способ уменьшить главбуху з/п. Главный бухгалтер естественно против такого уменьшения з/п. Есть ли какой-нибудь способ? Заранее спасибо.

**Regina** · 28.07.2005, 07:19

Может быть провести аттестацию на профпригодность? И естественно за несоответствие (неполное соответствие)уменьшить заработную плату.
А если не секрет, на сколько з/п гл.буха превышает з/п исп. директора?

**DIR** · 28.07.2005, 08:15

Нет такого законного способа, особенно если главбуху установлен оклад. Или уменьшаете рабочий день, или сокращаете рабочую неделю.
Или придумываете новую должность, а должность главбуха - сокращаете...

**alz** · 28.07.2005, 08:27

Есть ли какой-нибудь способ?

Согласие работника, если нет, то ст. 73 ТК РФ. Будете ждать минимум 2 месяца.

**Аноним** · 28.07.2005, 09:18

Сообщение от alz

Согласие работника, если нет, то ст. 73 ТК РФ. Будете ждать минимум 2 месяца.

Ждать готовы. Но не можем найти причину "связанную с изменение организационных или технологических услвоий труда", как требует ст. 73 ТК.

**Borodina** · 28.07.2005, 09:45

Сообщение от DIR

Или уменьшаете рабочий день, или сокращаете рабочую неделю

Без согласия главбуха? Изменить ПВТР, где прописать, что для главного бухгалтера устанавливается иной режим труда и отдыха, чем для остальных работников? И в случае не согласия действовать в соответствии со ст. 73 ТК?

**alz** · 28.07.2005, 11:53

связанную с изменение организационных

Проще пареной репы... В связи с реструктризацией (ввели или убрали ставку в штатное бухгалтерии), изменили подчиненность, ну, скажем, ввели должность помощника директора по финансовому анализу и т.д. Бухгалтерию пересадили в др. комнату ))) Стулья другой мягкости...))

**lyanaya** · 01.08.2005, 14:22

Сообщение от alz

Проще пареной репы... В связи с реструктризацией (ввели или убрали ставку в штатное бухгалтерии), изменили подчиненность, ну, скажем, ввели должность помощника директора по финансовому анализу и т.д. Бухгалтерию пересадили в др. комнату ))) Стулья другой мягкости...))

ох, оспорит главбух в суде... доказать-то трудно.
У главбуха какая функция - баланс составить (как пример). если она его составляла и составляет, год от года все лучше и лучше - трудовая функция сохранена, квалификация растет, а з/плату почему-то уменьшили. Судья может встать на сторону главбуха.

Может, исп. директору зарплату прибавить?

**alz** · 01.08.2005, 21:29

ох, оспорит главбух в суде... доказать-то трудно.

Ввели должность, которая предполагает, что часть функций гл.буха будет передана др. лицу. Ну, например, финансовый аналитик.

) Разгрузили главбуха.. а что тут??? В суде - лишь бы все формально было нормально...

**Lama** · 02.08.2005, 08:40

Извините, а не проще ли поднять зарплату исполнительному?

**Borodina** · 02.08.2005, 09:14

Сообщение от Lama

не проще ли поднять зарплату исполнительному?

Зарпалата исполнительного соответствует объмувыполнемой им работы. А вот у глав. буха - нет.

**BAG-ALI** · 02.08.2005, 10:03

Сообщение от Borodina

Зарпалата исполнительного соответствует объму выполнемой им работы. А вот у глав. буха - нет.

Чем ВЫ регламентируете соответствие ЗП, если не секрет. У Вас что, бюджетная организация?????????

**Andyko** · 02.08.2005, 10:10

Зарпалата исполнительного соответствует объмувыполнемой им работы. А вот у глав. буха - нет

мне интересен метод расчета объема работ главбуха...

**poncha** · 02.08.2005, 10:13

Сообщение от Borodina

Зарпалата исполнительного соответствует объмувыполнемой им работы. А вот у глав. буха - нет.

На какую зарплату договорились изначально - такую и платите.
Или у глав.буха уменьшился объем работы?
Тогда по каким критериям руководство оценивает, что надо уменьшить з/п? А не проще тогда поискать нового глав.буха на меньшую з/п? А если его увольнять не хотят, то надо платить то, что договаривались!
Я бы на месте данного глав.буха просто помахала бы ручкой такому руководству, если бы не было объективных причин (уменьшение объемов производства, кризис, банкротство и т.д.).

**Borodina** · 02.08.2005, 10:15

Сообщение от BAG-ALI

Чем ВЫ регламентируете соответствие ЗП, если не секрет.

Здравым смыслом

**Borodina** · 02.08.2005, 10:22

Сообщение от poncha

Я бы на месте данного глав.буха просто помахала бы ручкой такому руководству.

Не машет

по причине высокой з/п.

**Andyko** · 02.08.2005, 10:24

Здравым смыслом

В смысле? Вспотел - работает, не вспотел - тунеядец?

**Buhg** · 02.08.2005, 10:24

а у нас проблема как обоснованно понизить уровень з/п исп. дир-ру.

**BAG-ALI** · 02.08.2005, 10:25

Сообщение от Borodina

Здравым смыслом

Здравый смысл- это хорошо!!!!!!!

Тогда как у вас получилось, что З/П гл. Буха больше руководителя????

На одинаковом уровне может быть, ответственность равная у них!!!
Первая и вторая подпись !!!!!!!
пересмотрите штатное расписание, изначально Вы допустили ошибку!!!!!!

**Borodina** · 02.08.2005, 10:31

Сообщение от Andyko

Здравым смыслом. В смысле? Вспотел - работает, не вспотел - тунеядец?

Здравый смысл, Andyko, это нечто иное, а именно -стихийно складывающаяся под воздействием повседневного опыта совокупность взглядов людей на окружающую действительность и самих себя, которая является основанием для их практической деятельности и морали.

**Borodina** · 02.08.2005, 10:36

Сообщение от BAG-ALI

:изначально Вы допустили ошибку!!!!!!

Не я!!!! И даже не нынешний руководитель организации!!! И вернуться во времени назад к моменту заключения договора, не в моих силах

**Andyko** · 02.08.2005, 10:43

Borodina, почему Вы считаете, что у Вас здравого смысла больше, чем у того, кто заключал договор?

**poncha** · 02.08.2005, 10:50

Borodina, официального способа понизить зарплату нет, если на фирме нет объективных показателей уменьшения объема работы.
Должностные обязанности у вас есть? Если нет, то и забрав часть обязанностей тоже нельзя уменьшить з/п, потому что основанием будет договор!
Единственный вариант - уволить глав.буха и принять либо нового, либо все того же, но на новых условиях.

**BAG-ALI** · 02.08.2005, 10:52

Я не пойму, что Вам мешает пересмотреть штатное расписание??????

**Borodina** · 02.08.2005, 10:57

Ну предположим пересмотрели штатное рассписание, уменьшили в ШР оклад. Дальше дествовать в соответствии со ст. 73? Не получиться. Изменение оклада в ШР не является изменением организационных или технологических условий труда.

**BAG-ALI** · 02.08.2005, 11:26

Вам надо смириться с этим.
Даже, если вы приказом переложите некоторые обязанности на другого ,это вам ничего не даст.
Хотя мы ВСЕ не без греха
Может ВЫ найдете грешок подподающий по ст.81

**Lexa49** · 02.08.2005, 11:37

Изменение оклада в ШР не является изменением организационных или технологических условий труда.

Я не совсем понимаю что такое изменение организационных или тенологических условий труда, но изменение З/П в сторону уменьшения путем изменения только лишь оклада в ШР будет являться изменнением существенных условий трудового договора что, соответственно может делаться только с письменного согласия работника.
В начале ветки был совет, который я поддерживаю.
Сокращайте должность главбуха, вводите должность финдиректора и, допустим, просто буха с меньшим окладом. Все это занимает мимнимум 2 мес.
З.Ы. процедура сокращения довольно специфична, поэтому к ней (процедуре) надо подходить крайне внимательно.

**Anonimus** · 02.08.2005, 16:45

Сокращайте должность главбуха, вводите должность финдиректора и, допустим, просто буха с меньшим окладом. Все это занимает мимнимум 2 мес.
Правильно, а там все решиться, ведь этот гл.бух-то насколько я поняла инвалидность оформляет, а там какая группа будет, может нерабочая .....

**Borodina** · 02.08.2005, 16:51

гл.бух-то насколько я поняла инвалидность оформляет

По моему вы перепутали тему, это другой главбух

Тема: Уменьшение з/п

Опции темы

Поиск по теме