Опыт:Проверка по подоходному

[Лелик]

Была у меня проверка по НДФЛ за 1999-2001гг..
Как всегда проверяли:
1. кассу
2. банк
3. расчетно-платежные ведомости
4. индивидуальные карточки по ЕСН
5. налоговые карточки
6. личевые счета
7. авнасовые отчеты

Хотя НК и ИК по ЕСН необязательны, но лучше напечатать и отдать на проверку, меньше проблем.

Смотрели сальдо по 70 счету.

Очень внимательно смотрели документы - льгота по строительству и покупке квартиры (до 2001), просто замучили,
пришлось одним днем дособирать документы с сотрудников.

Проверяли правильность перечисления налога по датам.
Нашли, начислили пени.

Не сдали сведения на ПБОЮЛ, взяли штраф 50= и заставили сдать. Сделала на бумажном носитиле, как просисли, поехала отвозить, не взяли, потребовали в электр. виде.
Ну я конечно скачала с интернета 2 программы за 1999 и 2000гг, но она капризничает не берет дату 2002 года, поставила 31/12/2001, взяла.
Отвезти не успела, могут не принять. Замучили!!!

Налетели мы с нашими договорами подрядами с артистами,
до 2001 года мы при удержании подоходного налога не должны были учитывать 1%, удержанный в пенсионный фонд,
а мы учитывали. Я то об этом знала, но на моем новом месте работы это упустили, пришлось бороться, отвоевала, но мне сказали, что они добрые, другие бы и слушать не стали, в акт и все.

Об этом много можно писать, но у всех по разному,
специфика предприятия.

Но самое главное в проверке:
1. Очень сильно любить проверяющих
2. Очень вкусно кормить

Пока все

[Бакк]

А причём тут лицевые счета?
Разве не достаточно формы 1-НДФЛ и расчётно-платежных ведомостей?
Для налогового удета НДФЛ первичным документом
карточка лицевого счёта ну никак не является.

И, если можно, поконкретнее о ПБОЮЛ - что у Вас с ним было?

[Аноним]

А приказы, заявления и трудовые договора смотрят?

[Бакк]

Исходное сообщение Аноним
А приказы, заявления и трудовые договора смотрят?

Вообще-то приказ приказу рознь.
Если это приказ, скажем, об увеличении или
установлении окладов - они должны быть обязательно.
Если это приказ о выдаче сотрудникам подотчётных сумм -
обязательно.
А приказ о приёме на работу, он должен быть,
но к ним бОльший интерес ( у меня) проявляли
ФСС и ПФР. В трудовых книжках у Вас же есть дата приёма?

Если в трудовых договорах есть условия оплаты, премирования, должны быть обязательно. Если нет -
то ими больше будет интересоваться инспекция по труду, нежели ИМНС.

ЗЫ. Если у Вас мало работающих - чел 5 - 10, могут постмотреть ВСЁ, но штрафовать - только за дело:
недолначислили, занизили базу, отсутствие учёта, и т.п.