По инициативе работодателя на 6 месяцев все сотрудники переведены на неполную рабочую неделю (ст.74 ТК). В допсоглашении к ТД сказано, что они работают 4 дня в неделю. В то же время там указано, что в случае привлечения работника к работе в 5-ый день этот день оплачивается в обычном порядке, повышенной оплате не подлежит, так как не выходит за рамки нормальной продолжительности раб. времени.
То есть по факту сотрудники работают то 5, то 4 раб. дня в неделю. (зависит от того, есть работа или ее нет). Оплачивают им в пропорции от оклада к отработанным дням.
Если такой сотрудник заболеет и расчет будет из МРОТ, как определить размер его ставки? Или в любом случае оплачивать 4330*(4/5)=4330*0,8?