В этой ситуации работники остаются работать по старым трудовым договорам или должны уволиться от Юрлица и быть вновь принятыми ИП?
В этой ситуации работники остаются работать по старым трудовым договорам или должны уволиться от Юрлица и быть вновь принятыми ИП?
Feminka, Вы не правы, это вот такое исключение, выходящее за грани разумного
Но договоры все равно надо перезаключать. Еще глава КФХ и на учет как работодатель должен встать
Спасибо Над.К. Как я правильно понял увольняем с записью в трудовой книжке. А что в таких случаях пишется?
Вероятно в связи с ликвидацией. Хотя лучше бы по собственному желанию что б они уволились.
Просто сама ситуация нестандартна и вообще в рамки нашего законодательства не укладывается. Поэтому как решать подобные вопросы каждый решает сам
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)