Как составить бессрочный договор с директором?

[Аноним]

Подскажите, какие действия мне необходимо совершить в такой ситуации:
Раньше по учставу срок полномочий директор был три года. Соответственно директо избран в 2005 году.
Летом 2007 года приняли новую редакцию устава, в которой написали, что полномочия директра без ограничения срока действия.
Нужно ли перезаключать трудовой договор? Если да, Что в нем прописывать, чем он отличается от срочного?
Если вдруг директора переизберут, будет ли в нашем случае считаться, что его полномочия прекращены досрочно и соответственно положен компенсации?
А если он по собственному вдруг захочет уйти?
Вообще для директор как лучше: по срочному договору работать или по бессрочному? ( а то мы вроде хотели как лучше, а сами запутались).
Спасибо заранее ( извините, если сумбурно, я в трудовых вопросах только начинаю разбираться).
Всех с наступающим Новым годом!

[ЕленаС]

Можно новый ТД не заключать, а сделать доп.соглашение, указать срок действия договора-бессрочный.
Срочный или бессрочный договор заключать-что лучше? Лучше то, что написано в Уставе, у вас нет выбора. Если директор уйдет по собственному-изберете нового.

[Аноним]

А если его переизберут - будет ли считаться что его полномочия прекращены досрочно?

[ЕленаС]

Договор бессрочный, можно директора переизбирать на основании чего?Устава? Будет расторжение договора по инициативе учредителей с выплатой компенсации, вероятнее всего.