×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474

    Осторожно Рабочий день совместителя

    В связи с Новым Трудовым кодексом, совместитель работает по 5 часов 4 дня, т.е. 20 часов (а не 16).
    Коэффициент при этом остается 0,4?
    Трудовой договор менять доп.соглашением об изменении рабочего времени совместителю?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Однако, интересно у вас совместитель под ТК подстраивается... Обычно бухгалтерия отражает действительность, а не наоборот.
    Коэффициент при этом остается 0,4?
    Трудовой договор менять доп.соглашением об изменении рабочего времени совместителю?
    Если увеличение рабочего времени действительно произошло, нужно и доп. соглашение, и увеличение коэффициента.

  3. #3
    Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474

    Осторожно

    Цитата Сообщение от Чиж Посмотреть сообщение
    Однако, интересно у вас совместитель под ТК подстраивается... Обычно бухгалтерия отражает действительность, а не наоборот.
    Если увеличение рабочего времени действительно произошло, нужно и доп. соглашение, и увеличение коэффициента.
    Реальность вообще другая...
    совместитель работает ФАКТИЧЕСКИ как на основной работе,
    работник только называется СОВМЕСТИТЕЛЕМ, потому что его трудовая лежит на другой работе постоянно.
    Раньше у меня все совместителя проходили по полному окладу...
    потом пришел новый Глав.бух и сказал, что нужно начислять з/п совместителю оклад*0,4
    теперь изменилось Тзаконодательство...а про коеффициент не обозначен?!

  4. #4
    Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474
    вообще можно сказать что учет мало совпадает с практикой пока (что касается з/п)

  5. #5
    Клерк Аватар для flash
    Регистрация
    15.07.2004
    Сообщений
    340
    а у меня в штатном и в доп соглашениях к трудовому договору прописано, что к примеру 1500 рублей работник получает за отработанные 64 (сейчас получается 80) часов. То есть я начисляю не с коэффициентом 0,4 от оклада, а у меня сумма 1500 рублей на отработанное определнное количество часов. Разве так нельзя???????

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,272
    Можно заключить договор с совместителем с фиксированной оплатой за выполненную работу. А в штатном все равно должен быть указан 100%-ый оклад.

  7. #7
    Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474

    Осторожно

    Нужно ли делать исправления формально, если совместителю расчитывали весь оклад без коеффициента с самого начала его приема работы, а ?

  8. #8
    Клерк Аватар для flash
    Регистрация
    15.07.2004
    Сообщений
    340
    про заполнение графы 4 "Количество штатных единиц"
    http://www.lawlinks.ru/view_obzors.php?id=16919

  9. #9
    Клерк Аватар для flash
    Регистрация
    15.07.2004
    Сообщений
    340
    а каким образом вы его расчитывали??????

  10. #10
    Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474

    Осторожно

    Цитата Сообщение от flash Посмотреть сообщение
    а каким образом вы его расчитывали??????
    ставила полный оклад, а не процент от оклада

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •