В связи с Новым Трудовым кодексом, совместитель работает по 5 часов 4 дня, т.е. 20 часов (а не 16).
Коэффициент при этом остается 0,4?
Трудовой договор менять доп.соглашением об изменении рабочего времени совместителю?
В связи с Новым Трудовым кодексом, совместитель работает по 5 часов 4 дня, т.е. 20 часов (а не 16).
Коэффициент при этом остается 0,4?
Трудовой договор менять доп.соглашением об изменении рабочего времени совместителю?
Однако, интересно у вас совместитель под ТК подстраивается... Обычно бухгалтерия отражает действительность, а не наоборот.
Если увеличение рабочего времени действительно произошло, нужно и доп. соглашение, и увеличение коэффициента.Коэффициент при этом остается 0,4?
Трудовой договор менять доп.соглашением об изменении рабочего времени совместителю?
Реальность вообще другая...
совместитель работает ФАКТИЧЕСКИ как на основной работе,
работник только называется СОВМЕСТИТЕЛЕМ, потому что его трудовая лежит на другой работе постоянно.
Раньше у меня все совместителя проходили по полному окладу...
потом пришел новый Глав.бух и сказал, что нужно начислять з/п совместителю оклад*0,4
теперь изменилось Тзаконодательство...а про коеффициент не обозначен?!
вообще можно сказать что учет мало совпадает с практикой пока (что касается з/п)![]()
а у меня в штатном и в доп соглашениях к трудовому договору прописано, что к примеру 1500 рублей работник получает за отработанные 64 (сейчас получается 80) часов. То есть я начисляю не с коэффициентом 0,4 от оклада, а у меня сумма 1500 рублей на отработанное определнное количество часов. Разве так нельзя???????
Можно заключить договор с совместителем с фиксированной оплатой за выполненную работу. А в штатном все равно должен быть указан 100%-ый оклад.
Нужно ли делать исправления формально, если совместителю расчитывали весь оклад без коеффициента с самого начала его приема работы, а ?
про заполнение графы 4 "Количество штатных единиц"
http://www.lawlinks.ru/view_obzors.php?id=16919
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)