Снова отпускные

[Аноним]

Подскажите, а обязательно ли отправлять людей в отпуск, если на самом деле никто в отпуск в течении нескольких лет не уходит. Я как бухгалтер обязана расчитать отпускные ? Спасибо.

[голова]

Вы, как бухгалтер, можете рассчитать отпускные только, если есть приказ об отпуске. Следить за отпусками - дело кадров. А "выпихивать" сотрудников в отпуск надо..... (а то с трудинспекцией намаятесь)....

[Аноним]

У нас нет отдела кадров можно еще маленький вопросик, а как часто их нужно "выпихивать" ? Спасибо еще раз.

[Mic1]

Ежегодно.
Почитайте немного ТК.

[Ученица 777]

Аноним, какждый рабочий год.........

[Аноним]

Спасибо, я бухгалтер начинающий и трудно просвящаться сразу во всех направлениях, а форум мне очень помогает, большое вам спасибо.

[LUK_KUM]

Помниться был слух о проекте закона, который предписывает расчитывать отпускные исходя из 12 месяцев перед отпуском, а не три как сейчас....
Какрва его судьба, кто знает?

[Ученица 777]

LUK_KUM, во втором поправки в ТК приняли...............

[Оля У]

LUK_KUM, во втором поправки в ТК приняли...............

а вот где бы еще можно было почитать, что там еще приняли? а то говорят, ТАМ ТАКОЕ количество поправок...

[LUK_KUM]

-Оля У...примерно здесь..
http://ikd.ru/Campaign/labour/Expert...rm=п*п¦пTп¦п+я

[LUK_KUM]

Ученица 777, ...а что сие означает?

[Ученица 777]

а что сие означает?

не поняла?

[LUK_KUM]

Ученица 777, ...я в смысле во втором чтении приняли - дальше-то ждать?...

[Ученица 777]

LUK_KUM, чтобы приняли в третьем

[БУХ_алтер]

чтобы приняли в третьем

и еще совет федерации типа есть и президент

[Балу]

А подскажите пожалуйста, если за прошлый год сотрудник не отгулял отпуск, и вообще он в них не ходит, не хочет, мы должны ему компенсацию давать за прошлый год? и в этом году тоже не хочет идти.. тоже компенсировать?

[Панта]

Балу, запрещается непредоставление отпуска в течение более 2 лет
не хочет - проводите официально хотя бы.

[Балу]

то что официально надо это понятно, директор был поставлен сотрудником перед фактом с требованием выплаты компенсации, а директор теперь компенсировать не хочет, типа не было такого соглашения у нас...

[Панта]

директор был поставлен сотрудником перед фактом с требованием выплаты компенсации

компенсацию можно выплатить за часть отпуска, превышающую 28 дней
т.е. если сотрудник идет в отпуск на 28 дней, остальное можно компенсировать
а сотрудник пусть ткнет пальцем, где написано, что ему обязаны деньгами отдать

[Балу]

а если он в этом году не пойдет в отпуск мы должны будем компенсировать? или у него выбора нет?

[РИКА]

А если сотрудники 3 года не были в отпуске как лучше расчитать компенсацию за прошлые годы и отправить в отпуск? и начисляются ли налоги на отпускные???

[БУХ_алтер]

и начисляются ли налоги на отпускные???

ЕСН

[LUK_KUM]

Вопрос: Работник не использовал отпуск в течение 3-х лет и обратился с просьбой о выплате денежной компенсации. Сотрудник продолжает работать в организации.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрена компенсация части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Работнику была начислена денежная компенсация за 2004 г. Верно ли относить начисленную компенсацию к расходам, не уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и согласно п. 3 ст. 236 НК РФ не признавать объектом налогообложения по ЕСН?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 1 июня 2006 г. N 03-03-04/3/10

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Согласно п. 8 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда относятся, в частности, денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Таким образом, денежная компенсация за весь основной отпуск трудовым законодательством не предусмотрена.
Денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, включается в состав расходов на оплату труда и уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Кодекса объектом налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) для налогоплательщиков - лиц, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
При этом п. 3 ст. 236 Кодекса установлено, что данные выплаты и вознаграждения не признаются объектом налогообложения у налогоплательщиков-организаций, если они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.
В пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса приведен перечень компенсационных выплат, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, которые не подлежат налогообложению ЕСН (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации). Данный перечень является исчерпывающим.
Согласно абз. 6 указанного подпункта п. 1 ст. 238 Кодекса не подлежит обложению ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении работника.
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не связанная с увольнением работника и включаемая в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль согласно п. 8 ст. 255 Кодекса, подлежит налогообложению ЕСН в общеустановленном порядке.
В случае отнесения выплат за неиспользованные отпуска прошлых лет к расходам, не учитываемым при формировании налоговой базы по налогу на прибыль, такие выплаты не будут признаваться объектом налогообложения ЕСН на основании п. 3 ст. 236 Кодекса.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
01.06.2006

[РИКА]

Скажите а за предыдущие годы выплачивать компенсацию по какойз/пл. за последние три месяца этого года или тех когда сотрудник работал?????
СИБА!

[РИКА]

И какого периода мы должны предоставлять отпуск??? сколько сотрудник должен проработать?( 12 месяцев?

[БУХ_алтер]

И какого периода мы должны предоставлять отпуск???

6 мес.

[РИКА]

А вообще правильно как? что 6 месяцев отработал и можно на 28 дней в отпуск? потом опять 6 и опять на 28 дней? что то я вообще запуталась. извиняюсь

[LUK_KUM]

Через 6 мес после принятия на работу предоставляется первый отпуск....отпуск предоставляется в отработанный год - 28 дней

[РИКА]

А как же начислять отпускные за предыдущие годы по какой з/пл?
СИБА!!!

[Ученица 777]

по этой, порядок один.