Увольнение гл.бухгалтера

[Kverik]

Добрый день, уважаемые клерки! Очень нужна Ваша помощь! Я гл. бухгалтер в небольшой организации (3 человека). Отработала в ней 3 месяца. Сейчас нашла себе новое место работы. Я написала заявление на отпуск без сохранения з/платы с 3 июля с последующим увольнением по соглашению сторон 8 июля( воскр.), чтобы не было перерыва ну и еще несколько дней отдохнуть. Приказы на отпуск и на увольнение ген.директор подпишет 2 июля. 9 июля (в понед) я выхожу на новое место работы. Правильно ли будет указан в трудовой последний день работы в организации 8 июля(воскр.),при этом трудовую книжку я получаю на руки в свой последний рабочий день перед отпуском, т.е. 2 июля? И еще вопрос . Справки 2-НДФЛ и о заработной плате кто должен подписать? Я сама как глав. бухгалтер или только ген. директор? Заранее большое спасибо всем за помощь!

[jul-2000]

чтобы не было перерыва

Какого перерыва? Вы о чем?

заявление на отпуск без сохранения з/платы

руководство имеет право отпуск этот не предоставлять.

с последующим увольнением по соглашению сторон 8 июля( воскр.),

А вы точно - главный бухгалтер? Соглашение сторон - это соглашение сторон. А по заявлению - это по собственному желанию. Это первое. Второе: вы не соблюли ТК - обязаны предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели, так что в увольнении "8 июля" вам имеют право отказать.

[Kverik]

В отпуск без сохранения з/платы ген. директор отпускает, т.к. дела у фирмы не ахти и з/плату платить нечем. В том то и дело, что по соглашению сторон, т.к. 2 недели я не буду отрабатывать. Можно ли в таком случае дату увольнения в трудовой книжке ставить 8 июля (воскр.). Если я не права, может подскажите как правильно сделать? 9 июля выхожу на новое место работы. Руководитель отпускает без проблем. Как правильно оформить увольнение 8 июля(воскр)?

[jul-2000]

по соглашению сторон, т.к. 2 недели я не буду отрабатывать.

Одно с другим не связано. Если пишете заявление уволить по собственному, то право руководителя согласиться на дату увольнения раньше чем 2 недели от даты заявления. Для увольнения по соглашению сторон заявление не нужно, а нужно именно Соглашение.

дату увольнения в трудовой книжке ставить 8 июля (воскр.).

Что мешает "поставить" 6 июля (пятница)? Ну и документы соответственно этой датой оформить, если "руководитель отпускает".

[Kverik]

Спасибо большое, про соглашение понятно. Мне принципиально важна дата 8 июля. Если она является последним днем отпуска, значит ее можно ставить как день увольнения в трудовую? А как быть с 2-НДФЛ и справкой о зар. плате? Ген. директор может подписать? Или я сама, как гл. бухгалтер? Как правильно?

[jul-2000]

Мне принципиально важна дата 8 июля.

Если не секрет, почему???

[Аноним]

Спасибо большое, про соглашение понятно. Мне принципиально важна дата 8 июля. Если она является последним днем отпуска, значит ее можно ставить как день увольнения в трудовую? А как быть с 2-НДФЛ и справкой о зар. плате? Ген. директор может подписать? Или я сама, как гл. бухгалтер? Как правильно?

можете сами подписать, может директор
непрерывность стажа уже давно не учитывается