Убедительно прошу ответить на следующий вопрос.
Организация переезжает из г.Москвы в другой субъект РФ. За два месяца до переезда работникам были выданы уведомления о предстоящем переезде с отрывной частью "Согласен с переездом"/"Не согласен". В Уведомлении указано, что в случае не согласия работник будет уволен через 2-а месяца по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Инвалид 3-ей группы, подписывая уведомление указал, что не согласен. Также он представил работодателю заключение лечащего врача о том, что переезд в указанную работодателем местность, приравненную к районам Крайнего Севера, противопоказан ему по состоянию здоровья.
Правомерно ли увольнение такого работника по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если:
- в уставе организации-работодателя предусмотрен филиал в г.Москва;
- штатное расписание филиала пока не утверждено;
- никакие другие должности в г.Москва указанному работнику-инвалиду работодателем не предлагались?
Спасибо за ответ,
с уважением,
Елена.